具有包容性的管理者能创造和谐融洽的工作氛围，提升员工忠诚度、团队凝聚力，从而增加企业活力，激发员工创造力阅读全文

如果领导回避、漠视员工负面情绪，必将导致更多的员工丧失工作热情，进而降低企业生产力，如果更进一步，任由这种状况持续，一旦企业出现危机，负面情绪甚至会成为最后一根稻草，威胁企业生存阅读全文

“走动式”管理是一种方法或技术，是要搜集最直接的讯息，以弥补正式沟通模式的不足。当大多数企业还在沿用高压式管理和垂直式组织结构时，很多企业已经依靠走动式管理获得了成功阅读全文

“银发族”目前已经成为了多个领域的消费实力和潜力股，并且逐渐从生存型向享受型转变，我国养老产业在加速发展的同时也将迎来变革阅读全文

所谓精英团队，就是以管理者为核心，团队成员互帮互助，凝聚力和战斗力都超强的团队阅读全文

想方设法调动员工的自我驱动意识，让他们能在管理者下达任务前自己就有源源不断的工作动力和激情，能大幅提高企业的效益阅读全文

为了杜绝员工犯错，管理者往往会祭出“杀手锏”，比如罚款、扣奖金、公开通报等，期望用这样的方式规避和降低员工犯错误的频次。这种方法真的有效吗阅读全文

如何快速收服上一任管理层培养的团队，平稳度过磨合期，是“空降”管理层难以规避的问题阅读全文