◎文｜斯科特·坦嫩鲍姆 爱德华多·萨拉斯《能成事的团队》出版社：浙江教育出版社作 者：斯科特·坦嫩鲍姆爱德华多·萨拉斯   一组来自法国、美国和荷兰的研究人员探讨了这样一个课题：团队中“明星员工”过多是否会带来问题。  &emsp...阅读全文

...阅读全文

  美国管理学家、现代层级组织学奠基人劳伦斯·彼得在对层级组织进行多年研究之后推导出了梯子定律：在层级组织中，员工普遍倾向于晋升到自身不能胜任的职位。梯子定律关注到了层级晋升中一个极其严重的后果：企业中的每个职位终将由不能胜任的员工占据。也就是说，每个人在层级...阅读全文

...阅读全文

◎文｜费利克斯·维拉尔德  在这个快速变化的商业世界中，企业如何扭亏为盈、实现快速增长成为关键问题。《2年3倍增长法》提供了一套经过实战检验的管理体系和清晰的路线图，帮助企业在短短两年内实现3倍的增长。   在将计划付诸行动的过程...阅读全文

...阅读全文

《合理的努力》 出版社：浙江科学技术出版社 作 者：[日]井下田久幸  在当下“内卷”、内耗的大潮下，如何搞定客户，顺利拿下项目，成功升职加薪；如何游刃有余地工作，让结果都如预期般实现……《合理的努力》一书分享了“合理的时间管理法”。  &...阅读全文

...阅读全文

《年龄革命》出版社：华龄出版社作 者：[俄]谢尔盖·扬  热议多年的延迟退休变成了现实，在一片争议声中，有言论称“既然65岁才能退休成为既定事实，那我的目标是要活到120岁”，这与《年龄革命》中的观点不谋而合——人们普遍认为，所有生物的寿命都是有限的，人类的平...阅读全文

...阅读全文