怎样培养工匠

　　前两天参加家具行业的会议，在座的人讨论得非常热烈，业内人士承认有工匠精神存在，一个最明显的案例就是，木匠出身的领导带领的家具企业，产品质量普遍好一些，而其他专业出身的领导带领的家居企业，相对差一些。

　　今年3月5日，国务院总理李克强作政府工作报告时提到，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌，这是“工匠精神”首次出现在政府工作报告中。

　　工匠精神是需要用高价来维持的。

　　瑞士手表是精密机械与工匠精神相结合的典范，大师菲利普·杜佛则把工匠精神发挥到极致，他曾说：“对我而言，做表必须这样：机芯、表盘、表壳甚至每一个螺丝和凹槽都必须是我亲自打磨的，每一个细节都要完美，哪怕是隐藏在肉眼根本看不见的角落。机器是做不出这种感觉的。”从15岁到60岁，他一共做了165块表。

　　他说，“我做的每一块手表，我都知道它在哪里，所有买过我的手表的人我都认识。每到圣诞节，他们会给我寄圣诞卡，我到日本的时候，人们会来看我，和我一起待上10分钟，聊聊他们的表，让我觉得很温暖。”

　　任何一种奢侈品的传承，都来源于细节和精神层面的极致追求，但我们不能忘记一件事，这些手表都！很！贵！

　　香港苏富比2012年珍贵名表春季拍卖会上，杜佛的一块粉红金双轮双置大小自鸣三问腕表以482万港元（含佣金）成交，大家认可杜佛制表的诚意，并且相信，百年之后杜佛的表必然升值。

　　中国沿海曾经也有不少红木艺人，用一生的心血精心制造红木家具，而现在所剩无几，即使剩下的也被粗糙制造的产品挤出市场。绝大多数消费者怀着赚便宜的心理，希望以淘宝价买到优质商品，对不起，这种恶性竞争的环境下，是不可能出现工匠精神的，绝大多数未被认可的工匠会饿死。

　　现在，所谓的苏州刺绣可能是河南刚到苏州的广场舞大妈绣的；打着景德镇标记的“名家瓷器”很可能是三传弟子制造的；家具、服装行业一些所谓的设计师拿着照相机四处拍，在裙边、桌脚稍作修改就成了自己的设计。关键是，居然没有法律手段能有效阻止这种行为。

　　除了给受到市场认可的工匠以高薪，严厉打击造假行为，还要发展培育工匠的制度。

　　培育工匠有两种制度，传统的学徒制和高效的、体面的职业技术培训。瑞士有2/3的学生选择做学徒，学徒制是瑞士钟表业成功的一大法宝。中国则要在九年制义务教育的基础上，大力发展专业职业教育，让爱做西点的做西点，爱做旗袍的做旗袍，爱做钟表的做钟表，才能避免工匠精神灭亡之忧。

　　而我们现在的制度，从教育到薪酬到造假到价格竞争，都是在杀死工匠。