有人曾问过我这样的问题：“看你工作时间超长或是遇到难题时也很疲惫，但总能很快到恢复精力充沛的状态，但很多人面对困难的工作或是长时间工作后总感到很累，无法恢复元气，工作也没了激情。如何让自己激情永驻、活力长存呢？”
企业要想取得好的业绩，团队一定要有充沛的精力和高昂的士气。我们花了很长时间探索怎样让团队永远有朝气，永远有激情。这种激情和朝气要能让我们的事业更加红火，又不会把自己燃成灰烬。
在我们打造公司文化时，既考虑了“人之初，性本上，性本善”，同时也考虑了“人之初，性本惰，性本贪”，这两个截然相反的思考方向能帮我们分析员工常常觉得力不从心的原因。
“性本上”是说，每个人生来都是有追求、有梦想的，并且会不断产生新的追求和梦想，一旦实现了这个梦想，就会追求更高的、另外的梦想。
“性本善”是说，每个人生来就有向善的一面，具体表现为，每个人都有责任感与使命感，都要对父母子女负责，要担起社会责任，这是人立足于世的根本。
“性本惰”是说，人有勤奋的时候，也有惰性十足的时候，工作累了想休息，这是人之常情，如果不是自动自发地追求目标、追求上进，惰性会把人往下拉，让人对完成目标感到力不从心。
“性本贪”是说，贪是人类追求各种美好事物的原动力，有贪念是人之常情，正因为贪，人们才有欲望并追求向上。贪与上是一种相似的人性，唯一不同的是，上是通过挖掘自己的能力追求所得，贪是追求超出自己能力之所得，如果贪得无厌，没有限制，那就变成恶了。
因为惰性和贪性是人之本性，所以力不从心是人的一种常态。无论是谁，工作到一定程度都会感到疲惫，无论在哪个人生阶段，都会有感到力不从心的时候，但在这种时候，有些人会产生“再登一层楼”的新追求，就像攀登珠穆朗玛峰的登山者，即便登顶时已经精疲力尽，但如果有比珠穆朗玛峰更高的山峰，他们还是会背上行囊，继续攀登。分析这些善于坚持的人的成功基因，其实就是“不断超越自我”的精神，他们顺应了“人之初，性本上”，把克服别人眼中的苦当做自己的乐趣，他们之所以能成为带头人，成为企业的领袖，是因为他们在成为领袖之前已经有了比一般人更远大的志向和更宏伟目标，有更出类拔萃的、超乎常人想象的梦想，同时能够坚定地追求梦想，并且激发追随者一起去实现梦想。
那些拥有卓越行动能力的人认为，烦恼和挑战其实是面对同一件事情的两种心态，对于有难度的事情，能成事的人觉得是挑战，积极面对并最终战胜它，享受胜利的愉悦；不能成事的人感到难以克服，觉得烦恼，一烦恼就放弃，时间一长就沦为平庸的人。如果小富即安、满足现状，人就会慢慢被社会边缘化，相反，挑战有难度的工作，虽然会很辛苦、很累，却能让人觉得很充实、有价值，这就是属于他们的快乐。如果让这些人闲下来，无所事事，他们会百爪挠心，手足无措，像热锅上的蚂蚁，这对他们来说反而是一种“苦”。可见，把苦中作乐作为一种生活方式，这就是让力不从心者摆脱困境、积极向上的途径。（作者系皇明集团董事长）
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