圣纳科技：党建带动企业创新发展

◎文｜天津圣纳科技有限公司党支部

  天津圣纳科技有限公司（下称“圣纳”）成立于2007年，业务范畴包括新能源汽车充电桩、职业教育装备领域的产品开发、生产与销售，曾获西青区先进基层党组织、天津市五一劳动奖状、天津市科技进步三等奖，是西青区首批新时代产业工人队伍建设试点单位、全国个私协会系统促进就业创业工作试点单位、服务国家一带一路战略天津“鲁班工坊”项目参与单位。在上级党组织的领导下，圣纳党支部坚持党建引领，以高质量党建带动企业高质量发展。

 
  党建工作给圣纳的健康发展提供了有力保障：一是党建工作与企业文化深度融合，把“空白墙”变成“党建墙”，把“会议室”改造为“党群服务中心”，公司里有党员的地方就有党员责任区、党员先锋岗；二是党建工作与企业经营深度融合，本着“把骨干发展成党员，把党员培养成骨干”的宗旨，培养多名党员管理人员；三是党建工作与群团工作深度融合，及时传达党的声音，实现了党组织有号召，各群团有动作。
 
  提高政治站位，引导产业工人坚定不移听党话、跟党走，建设了一支技能型、创新型产业工人队伍。以劳模工作室、工匠人才工作室为依托，激励职工参与创新创效活动，持续推进技术革新。充分发挥共产党员先锋模范作用，建成周常君劳模创新工作室和李洪艳工匠人才创新工作室，在企业创新中起到了推动作用，提升了公司的核心竞争力。2024年，周常君被认定为西青区第一届“运河工匠”
 
  运河技能精英，李洪艳被认定为西青区专业技术人才“金字塔”培养项目拔尖人才，圣纳被纳入2023年全国职业院校技能大赛新能源汽车维修赛项入库企业。
 
  2023年，圣纳党支部书记魏所库的“充电智能语音交互系统”立项研发（下称“书记项目”），魏所库发挥领导和示范作用，带领团队研发安全充电智能语音交互系统项目，提升充电设施人工智能化水平，推动了电动汽车的智能化发展。
 
  书记项目立项以来，公司党支部充分利用“三会一课”，实现“三个同步”，即：党建与业务同步学习、同步研讨、同步提高。由魏所库牵头召开专题研讨会10余次，在充分调研分析的基础上，提出了项目研发和实施方案，细化责任分工，确保项目顺利进行。针对硬件设施研发和软件平台系统搭建中遇到的难点，魏所库坚持从党员骨干入手，在管思想、管作风、管学习、管工作、管生活等方面下功夫，最终完成了硬件设施的研发，在10组测试试验中，技术性能指标均符合规格要求。
 
  2024年初，圣纳党支部紧抓“书记项目”创建工作，党员劳模带领团队高效完成了硬件系统内部的电气布局、电气接线、系统调测，优化了程序架构，提升了系统效率。
 
  作为西青区产业链党建的链上企业，公司党支部创新建立产业链“双链并行”机制：一是通过搭建企业“内部人才链”，成立项目研发小组，建立每周例会制度，围绕工作重点、难点、疑点展开交流研讨。近两年，公司培养高级工程师1名，中级工程师1名，西青区优秀科技人才2名，7名员工完成了学历提升和职称申报。二是加强校企合作，搭建“外部合作链”。通过校企产教融合、支部共建、产业共建、加强产学研合作、提供实习岗位等方式，为科教兴国和创新强国做贡献。