兴业集团：将党建贯穿于企业改革发展各环节

◎文｜江苏省私营个体经济协会

  内蒙古包头兴业集团股份有限公司（下称兴业集团）成立于1964年，公司始终坚持将党建贯穿于企业改革发展各环节，以党建引领企业发展，2020年被评为内蒙古自治区“双强六好”非公企业党组织，2021年被评为内蒙古自治区“小个专”党建示范点等，党建已成为兴业集团的一张亮丽名片。

 
  兴业集团党委精准把脉企业发展需求，总结出“1314党建工作法”和“三融合三同步”党建工作模式，结合行业特点，将党建工作融入主责主业。
 
  一是强化组织建设与强化管理力量相融合，项目党支部与项目指挥部同步组建，实现项目党建全覆盖；二是抓好党建工作与促进发展建设相融合，红色工地与绿色工地同步创建。
 
  开展“亮身份、践承诺、树形象、做标杆”系列活动，提升项目党员的责任意识和担当精神。针对党员职工的需求，推进关心关爱党员“五个一”
 
  行动。在关键岗位设立“党员先锋岗”“党员示范岗”，划分党员责任区，设置党建宣传栏，打造“最强支部”，让党旗在兴业上空高高飘扬；三是党员先进性引领与生产攻坚克难相融合，树立先锋模范与项目推进同步进行，先进模范带头完成急难险重任务，带动职工开展科技攻关，推动企业改善经营管理、革新施工工艺，提升创新能力与发展活力。
 
  兴业集团党委深入落实“双向进入、交叉任职”的领导体制，党委委员、党支部书记担任行政职务，同时出台《党支部参与生产经营重大事项工作细则》，2020年，党委将党建工作写入《公司章程》，实现企业组织架构及治理结构、党组织班子成员与公司管理层、党建工作与企业生产经营“深度融合”。
 
  兴业集团党委牢记“为员工谋幸福”的发展使命，坚持企业改革发展成果与员工共享，员工收入年均增长10%以上，坚持领导班子、支部书记每月下基层，坚持互帮互助长效机制。开展“送活动到一线”“小候鸟夏令营”等活动，让员工得到更多幸福感和获得感。
 
  兴业集团党委坚持党建引领公益， 致力于区域共建。2 0 0 9 年至今，兴业集团党委先后参与青山区城乡党组织“5+1”结对互帮活动、青山区“民企帮村、企村共建”对口帮扶活动、“两个健康”进家庭等帮扶活动。2017年至今，连续5年参与包头市“五联五帮”精准扶贫行动，对口帮扶怀溯镇白灵淖村，累计帮扶10万余元。公司党委还参与抗震救灾、捐资助学、敬老爱幼等公益事业，2020年至2022年为包头市抗击疫情捐款14.6万元，捐赠物资价值22万元，调动150余名员工参与疫情防控工作。
 
  兴业集团党委在严格执行党的基本学习制度的同时，不断在党员教育内容、方法、形式上推陈出新，开办“兴业集团红色线上大学”，利用微信群、QQ群、公众号等网络平台进行党员教育；持续开展党委书记讲党课、各类主题学习教育及“党委书记荐书活动”，不断提高员工政治觉悟和专业素养；每年七一建党节，党委书记带领全体党员重温入党誓词，赴红色基地参观学习。
 
  兴业集团党委结合企业实际制定了《企业文化大纲》，编制《员工手册》《案例集》《工程项目标准化手册》等，利用冬闲开展形式多样、内容丰富的冬季集训，对建筑行业和企业热点、重点、难点问题进行梳理研讨，出台预案；举办员工文艺汇演、运动会、知识竞赛、拓展训练等团建活动；举办“吐槽大会”，让员工发出真实的声音，为服务员工打下坚实基础。