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兴业集团:将党建贯穿于企业改革发展各环节

时间:2022-9-25 14:07:57   作者:     
内容摘要:兴业集团党委牢记“为员工谋幸福”的发展使命,创新活动机制,坚持企业改革发展成果与员工共享,员工收入年均增长10%以上

◎文|江苏省私营个体经济协会


  内蒙古包头兴业集团股份有限公司(下称兴业集团)成立于1964年,公司始终坚持将党建贯穿于企业改革发展各环节,以党建引领企业发展,2020年被评为内蒙古自治区“双强六好”非公企业党组织,2021年被评为内蒙古自治区“小个专”党建示范点等,党建已成为兴业集团的一张亮丽名片。


  兴业集团党委精准把脉企业发展需求,总结出“1314党建工作法”和“三融合三同步”党建工作模式,结合行业特点,将党建工作融入主责主业。

  一是强化组织建设与强化管理力量相融合,项目党支部与项目指挥部同步组建,实现项目党建全覆盖;二是抓好党建工作与促进发展建设相融合,红色工地与绿色工地同步创建。

  开展“亮身份、践承诺、树形象、做标杆”系列活动,提升项目党员的责任意识和担当精神。针对党员职工的需求,推进关心关爱党员“五个一”

  行动。在关键岗位设立“党员先锋岗”“党员示范岗”,划分党员责任区,设置党建宣传栏,打造“最强支部”,让党旗在兴业上空高高飘扬;三是党员先进性引领与生产攻坚克难相融合,树立先锋模范与项目推进同步进行,先进模范带头完成急难险重任务,带动职工开展科技攻关,推动企业改善经营管理、革新施工工艺,提升创新能力与发展活力。

  兴业集团党委深入落实“双向进入、交叉任职”的领导体制,党委委员、党支部书记担任行政职务,同时出台《党支部参与生产经营重大事项工作细则》,2020年,党委将党建工作写入《公司章程》,实现企业组织架构及治理结构、党组织班子成员与公司管理层、党建工作与企业生产经营“深度融合”。

  兴业集团党委牢记“为员工谋幸福”的发展使命,坚持企业改革发展成果与员工共享,员工收入年均增长10%以上,坚持领导班子、支部书记每月下基层,坚持互帮互助长效机制。开展“送活动到一线”“小候鸟夏令营”等活动,让员工得到更多幸福感和获得感。

  兴业集团党委坚持党建引领公益, 致力于区域共建。2 0 0 9 年至今,兴业集团党委先后参与青山区城乡党组织“5+1”结对互帮活动、青山区“民企帮村、企村共建”对口帮扶活动、“两个健康”进家庭等帮扶活动。2017年至今,连续5年参与包头市“五联五帮”精准扶贫行动,对口帮扶怀溯镇白灵淖村,累计帮扶10万余元。公司党委还参与抗震救灾、捐资助学、敬老爱幼等公益事业,2020年至2022年为包头市抗击疫情捐款14.6万元,捐赠物资价值22万元,调动150余名员工参与疫情防控工作。

  兴业集团党委在严格执行党的基本学习制度的同时,不断在党员教育内容、方法、形式上推陈出新,开办“兴业集团红色线上大学”,利用微信群、QQ群、公众号等网络平台进行党员教育;持续开展党委书记讲党课、各类主题学习教育及“党委书记荐书活动”,不断提高员工政治觉悟和专业素养;每年七一建党节,党委书记带领全体党员重温入党誓词,赴红色基地参观学习。

  兴业集团党委结合企业实际制定了《企业文化大纲》,编制《员工手册》《案例集》《工程项目标准化手册》等,利用冬闲开展形式多样、内容丰富的冬季集训,对建筑行业和企业热点、重点、难点问题进行梳理研讨,出台预案;举办员工文艺汇演、运动会、知识竞赛、拓展训练等团建活动;举办“吐槽大会”,让员工发出真实的声音,为服务员工打下坚实基础。

标签:2022年第9期 
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