招聘会现场
10月18日，河北省石家庄市解放广场，“10·18光彩服务日”启动仪式暨河北省个体私营企业秋季招聘大会即将开始，400多个展位整整齐齐地排列在广场上，等待求贤若渴的企业和充满期待的求职者。“近年来，河北省个体私营企业协会（下称”河北省协会“）充分发挥职能优势和个体私营企业吸纳就业主渠道作用，把搭建创业就业服务平台作为服务政府、服务社会、服务会员的重要抓手。”
河北省协会秘书长赵耀伟说。
深挖企业需求
“一个组织，想要有为、有位，就要挑一些难的事儿去做。”
2013年，河北省协会的工作进入瓶颈期，在庞杂的工作中，不知该把哪些作为重点，才能打开新局面。
为了厘清头绪，河北省协会开展了大范围的个私经济调研，结果显示，在个私企业中普遍存在三大问题，首当其冲的是人员流失，其次是融资和政策落实。“在个别企业，每年甚至有60%—70%的人员流失。”河北省个体私营经济发展促进中心副主任吕戎说，个私企业“用工难”的原因主要有两点：一是个私企业大多规模小、实力弱、寿命短，有些企业经营管理不善，工资待遇和工作环境不能满足求职者的需求；二是企业文化建设不足，很多个私企业没有党组织，企业发展没有后劲。
找到症结，河北省协会联系河北省人社厅、教育厅和各高校就业指导处，了解大学生的就业情况，进入河北科技大学等院校，跟大学生探讨就业问题。“过去也有类似的数据，但比较粗浅笼统，我们觉得，不能仅限于了解参会企业的数量，还要知道哪些专业签约率高？哪些行业用工量大？企业和应聘者后续还有哪些需求？”有了这些数据，协会就能作出准确研判，确定以解决个私企业“用工难”问题作为开展工作的突破口。
此时，已经有很多部门和机构在开展相关工作，主要方式是举办大学生招聘会。招聘会效果并不好——企业交钱就能进场，导致参会企业鱼龙混杂，质量参差不齐，行业五花八门；学生进场也得交费，导致学生积极性不高。有些机构在网上开了民营企业招聘专栏，但是没有什么配套服务，企业把信息挂上去，没有人维护，效果也很差。还有给企业做黄页等方式，都收效甚微。
受欢迎的招聘会应该怎么办
“要做就做一个企业欢迎的、大学生喜欢的、实实在在的招聘会，不要搞虚头巴脑的表面功夫。”
“我们发现，这些部门和机构都想做好就业工作，都下了大工夫，但因为渠道不畅，效果都不好。我们觉得，这事儿虽然难，但是我们协会能做成。”河北省协会找到省人社厅商议，能否把这些信息、渠道归拢起来，办个私企业专场招聘会。
人社厅出平台，河北省协会负责组织企业、宣传、服务和后期跟踪调研，仅一个月，为期两天的专场招聘会就筹备完毕，500家优质企业参会。
有了前车之鉴，河北省协会对入场企业进行了严格筛选：通过人社厅报名的由人社厅审核，通过协会报名的由协会审核，最后双方再对所有初选企业复核。“我们通过企业所在市县的协会，对企业的经营状况、诚信状况等，一家一家调查把关。”吕戎说，“就业结构性矛盾产生的一个重要原因是，大学生对个私企业有很多误解，通过专场招聘会，我们让大学生看一下，在个私企业里也能找到专业对口的工作，也能有不错的待遇。”会前，河北省协会还通过省教育厅和高校学生就业联系处给学生发送招聘信息。
“一开始，一些知名企业怕效果不好，不愿意来，我们就把入场费、布展费全部免掉，解决了企业的后顾之忧。”吕戎说，“活动当天，会场人声鼎沸，签约意向极高。”天山集团是河北知名的建筑企业，第一次参加专场招聘会只是抱着试一试的想法，没想到效果特别好，此后每次招聘会都会带一两百个岗位来参会。
省人社厅和教育厅对专场招聘会也非常满意，从此每年都和河北省协会共同举办春秋两场招聘会，慢慢的，个私企业专场招聘会就成了河北省协会的品牌活动。
用新技术手段推动就业
“疫情期间，就业工作不但没有停滞，而且开展得异常红火。”
2020年，受疫情影响，一年两次的线下专场招聘会不得不停摆。
“ 这个工作到底还做不做？ 怎么做？”河北省协会的意见是，疫情期间，企业还是要发展，大学生还是要就业，员工还是要吃饭，招聘活动不能停。河北省协会和人社厅商议，能否采取网络招聘的形式开展工作。
最早，线下招聘会以行业划分，后来有企业提出，学生喜欢在本地就业，河北省协会在筹备网络招聘时便听取了这个建议，以区域划分，各级协会组织和引导企业按区域入驻，应聘者也可以根据区域搜索企业和职位。
疫情给企业面试带来了很多不便，企业通过看简历、打电话，很难和应聘者建立有效沟通，面试效率极低。河北省协会又提出，开通平台的视频面试功能，企业HR可以和应聘者视频面试，快速判断应聘者是否适合。
10月18日的秋季招聘会是疫情放开后河北省协会举办的第一场线下招聘会，怎么以企业和应聘者最受欢迎的方式把它呈现出来？
直播是一个新点子。河北省协会精选了15家优质企业，通过抖音直播的方式，介绍企业的情况和招聘需求，大学生只要扫码进入直播间，就能在网上实时投递简历。
与直播同时进行的还有走播。一个主持人和一个摄像团队随着人流在招聘会上采访，请400多家企业一一介绍企业情况、发展方向、薪资待遇等，同时请现场招聘者聊一聊参会感受。3个小时的直播，有五六十万名观众在线上观看。
通过创新方法、完善模式，专场招聘会的就业意向率已经从30%大幅提升至40%.在这个过程中，河北省协会发现，意图创业的年轻人越来越多，但是他们大多不知道什么项目有市场，当前有哪些创业扶持政策。
需求在哪里，服务就指向哪里。
协会开辟了创业专栏，把创业扶持政策、优质创业项目收集起来，供创业者参考，还指导各市协会在唐山、邯郸、石家庄、保定等地企业建立专业实习基地，为大学生就业搭桥铺路。
十年来，河北省协会一直在探索，工作内容越来越多，形式越来越活，方法越来越巧，领域越来越宽。
“协会要做个私经济领域的专家，要做政策专家、融资专家、经营专家……把个私企业的方方面面研究透，才能把工作做深做细，给政府提供好的建议，才能真正发挥协会的作用。”
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