一定要子承父业吗？

　　经过30年的发展，我国的民营企业已经进入二代接班的关键时期。从国外的经验来看，企业的第一棒交接往往是最艰难的，在这个过程中大约有70%的企业会没落。

　　在中国的特殊国情下，正在接班或将要接班的80、90后企二代多为独生子女，面对日新月异、变化莫测的市场，是不是所有企二代都适合接班？以下三个不同的家族企业的接班故事或许可以给读者一些启发。

　　陈俊：接班是无奈

　　选择许多80、90后企二代在外面碰的头破血流之后，才发现回到家族企业并非是一个坏的选择。

　　1993年出生的陈某最近决定回到父母经营的建筑公司上班，用他的话说，外边挣钱太难，而且没有自由。

　　去年陈俊从沈阳音乐学院导演系毕业后，一心想做明星，谈了几个项目，都需要大笔投资。

　　陈俊的父母和大多数创一代一样，虽然积累了上亿的财富，但深知每分钱都来之不易。所以在陈俊和父母商量想投资拍微型电影时，父母回绝了他的要求。在父母看来，拍电影属于成本极高，风险极大，很难有收益的不靠谱项目。

　　父母当初让陈俊上艺术学院是因为他文化课太差，并没有想到以后让他从事与艺术相关的工作。“我们身边很多做生意的朋友，如果小孩学习不太好，都会让孩子学习一点特长，比如艺术、体育、美术等，这样可以上一所好一点的大学。”陈俊的母亲王女士说道。

　　梦想破灭后，陈俊回到老家，决定到父母的公司去上班。让陈俊万万没想到的是，父母让他从基层做起，先到施工现场工作。对于从小过着饭来张口、衣来伸手、锦衣玉食的陈俊来说，要到灰尘飞扬、噪音不断的工地上，内心是极其崩溃的。“几天下来，皮肤晒黑了，浑身上下都是灰尘，实在没法见人了。”

　　在工地上待了一周，陈俊决定出去找工作。在小县城，一个学艺术的学生想要找到一份合适的工作难度很大。

　　在父亲的帮助下，陈俊去了当地的电视台，实习工资800元。半个月后，陈俊辞职了。“工资低不说，每天还要准时上下班，限制也多，根本不能随心所欲地拍自己喜欢的东西，也不能实现自我价值。”

　　从电视台辞职后，经过和父母谈判，陈俊又回到了自己家的公司。但回去后，陈俊要干什么，能干什么，他自己都不太清楚。“我是学艺术的，对于父母从事的工程项目一无所知，但我们家就我一个孩子，家里的企业迟早要让我接班，既然没有更好选择，还不如跟着父母学习。”

　　周文川：助企业转型升级

　　很多企二代并没有打算经商，最终却因为家族企业的需要，回到企业中。

　　宇业控股有限公司执行董事兼执行总裁周文川决定回到父亲的企业，完全是因为心疼父亲，不想让父亲那么辛苦。

　　在接受媒体采访时，周文川表示，因为自己是女孩子，父亲在她小的时候就表示过不想让她进入商业领域，所以在上大学时，父亲为她选择了医学专业，希望她做一个医生，自由而富足。

　　周文川回到家族企业的初衷非常简单——父亲年龄慢慢大了，不想让他太辛苦。但这两年，随着宇业集团海外业务的扩大，身为独女的周文川身上的职务越来越多，责任越来越重，工作越来越忙。这显然违背了父亲和周文川的初衷，周文川笑着说，这就是宿命。

　　虽然已经回到了家族企业，但周文川并不赞成子女一定要继承父业的说法。在她看来，过去的30年，我国企一代创造财富的行业目前普遍都面临着严峻的挑战，子女可以在新兴行业中寻找机遇。即使想要继承父业，也必须做一些转型和升级，而不可能只是简单的复制。

　　谈起接班，周文川表示自己属于在转型中的轻接班，因为她并没有选择进入父亲传统从事的金融、地产等行业，而是去做了自己喜欢和擅长的医疗健康管理行业。

　　父辈与子辈在经营管理方面的冲突，是很多家族企业在交班的过程中遇到的大问题。对此，周文川表示，在中国，由于成长环境不同，企一代和企二代在价值观上，不可避免地会产生很大的鸿沟。比如企一代对于输赢的概念很强，但是在企二代心中，自我价值的实现和人文情结可能会更重一些。

　　周文川坦言，身边有很多非常优秀的企二代，因为太过强势，无法在家族企业里工作。“我也遇到过一些自己不喜欢的决策，但大多数情况下会说服自己，尽力去体谅和包容。”

　　回到家族企业后，周文川不仅帮助父亲让宇业控股在香港成功上市，还开启了宇业控股的转型升级，以国际化的高端医疗为战略方向，通过内生和外延式发展，不断建造自己的健康版图。对此，她说：“创业难，接班难，转型才是难上加难，但因为年轻，敢为梦想执着。”

　　卓星煜：站在父辈的肩膀上

　　家庭环境潜移默化地影响着人的成长，许多人选择与父辈从事相同行业的工作，因为父辈的铺垫，他们比从零做起要容易很多。

　　纪源资本合伙人卓福民的儿子卓星煜小时候的梦想当警察、律师，从没想过和父亲一样做投资，可最后绕了一圈，还是和父亲做了相同的行业。

　　卓福民对卓星煜的教育一直秉承“以理服人”的理念。这和他当时在香港工作，不能言传身教有关，每次卓星煜犯了错误，卓福民会写一大段自己的人生经历和感悟给儿子看。在给卓星煜选择中学时，卓福民看中了具有军事化管理色彩的上海进才中学。不过卓福民并没有强迫儿子，他带着卓星煜参观了学校，让他自己选择。

　　卓福民希望卓星煜未来做投行，在卓星煜的职业选择上，卓福民起到了非常重要的作用。他比较注意方法，通过“润物细无声”的方式慢慢引导儿子走上了投行的道路。

　　在卓星煜选择大学专业时，卓福民邀请了很多朋友一起帮他分析学校和专业，但卓福民自己并不发表任何看法和意见，这让卓星煜能客观地接受这些专业人士的建议，而没有产生反抗心理。

　　在卓福民的推动下，卓星煜大学就读于英国的雷丁大学亨利商学院。这所学校同样以严谨的校风以及务实的作风而著称。每年放假回国，卓星煜都在投行、银行、基金公司等机构实习。

　　虽然卓星煜进入了投资行业，但卓福民不希望父子同在一个基金公司。毕业后的五年，卓星煜进入了摩根大通工作，在外资投行的“折磨”下，他的职业素养得到了快速提升，很快成长为一名成熟的投资家。

　　目前，卓星煜在创投行业已经闯出了自己的一片天地。对于子承父业这个话题，卓星煜表达了自己的看法，“任何一个事情从头做起都是非常困难的，如果父辈有一些财富、人脉资源、经验、知识的积累，并可以带你入行，是一件非常值得庆幸的事情。”

　　那么未来会不会接班父亲的公司呢？卓星煜表示，虽然没有回到父亲的企业，但现在已经算是继承父业了。

　　“比如工厂、股权等这些硬件都非常的虚，企二代想要顺利的进行接班，必须要继承父辈的管理经验及和团队默契。在我看来，需要传承的是企业文化和精神，而不是金钱。“