透视新职业

  “金三银四”，转眼又到毕业季！

  今年的就业形势有多严峻？教育部最新披露的数据是，2022届高校毕业生规模预计为1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。在1000多万人需要就业的同时，受疫情反复和复杂国际形势影响，传统企业、互联网大厂不时传出裁员消息，给就业市场造成一定影响。

  不过，我们在讨论这期选题时发现，在传统职业岗位饱和的同时，一些新生的、新奇的，甚至是我们闻所未闻的新职业受到年轻人的热捧。此前，人社部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会发布了18个新职业，这是《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第四批新职业，包括集成电路工程技术人员、企业合规师、汽车救援员、调饮师、服务机器人应用技术员、职业培训师、建筑幕墙设计师、碳排放管理员、酒体设计师、工业视觉系统运维员等。

  职业变化是社会经济发展的一面镜子。这些新职业让我们看到社会分工更细、市场需求更个性化、多样化，数字化技术深入各行各业，一些小众爱好开始发展成大众产业……

  这些新职业中，有许多从业者是灵活就业者——这种就业形式在疫情后备受追捧。不过，灵活就业是否意味着时间自由、工作方式自由、且收入颇高？

  我们在采访中发现，很多就业者对新职业和灵活就业的认识源于“幸存者偏差”。

  事实上，在许多新职业中，从业者收入相差甚远。此外，由于他们往往没有固定的工作时间、地点，需要有更强的规划能力和自制力，也面临更大的压力。

  新职业如何成为真正的、新的就业蓄水池？这是我们想要讨论的话题。

  近年来，中国个协一直致力于开展“增加一个就业岗位”活动，在帮助传统企业与求职者对接的同时，也在关注新经济、新职业，开展政策宣传、培训等活动，帮助新职业就业者解决社会保障不足，对国家政策接收不及时、理解不到位等问题。

  2022年3月31日，《市场监管总局关于新形势下发挥个体劳动者私营企业协会作用 助推个体私营经济高质量发展的意见》正式出台，《意见》提出，要充分发挥个私协会的政治引领、服务发展和协同治理作用。其中也要求中国个协在促进就业创业方面发挥作用。

  本期封面故事，我们选取了几个相对冷门的新职业，并采访了从业者，希望能管中窥豹，通过他们了解新职业的就业情况、从业者收入水平，以及可能带来的创业和就业机会。