云南易用如何破茧化蝶

  “疫情对企业肯定有影响，但是，对企业的未来，我充满信心！”云南易用软件公司CEO熊双贵说，“我们成立了软件外包部门，不断拓展公司业务，抓大不放小，在立足长三角的基础上，向内地发展，目前已初见成效。同时利用公司的技术优势，加快融资步伐，助力企业做大做强。”

  云南易用不大，但朝气蓬勃，清一色高学历年轻人，创始人潘文林是中国计算机学会昆明分部副主席，云南民族大学计算机系主任。

  潘文林发现国内的人力资源外包活动具有重复性，大量的重复性工作为人力资源服务公司增加了成本，而且由于计算上的失误，造成人力资源服务公司的财务损失。他就想开发一款优化人力资源服务公司业务、减少成本和损失的软件。

  易用十分注重对年轻人的培养。公司招聘以应届毕业生为主，新人入职后，公司指派老员工实行“一对一”的“传帮带”，传经验、帮学习、带工作，使新人尽快适应工作。

  破茧化蝶，离不开先锋模范的引领。公司在园区党工委的指导下，以党建驱动发展。公司虽然只有3名党员，但3名党员起到了凝聚人心，振奋精神的作用。如今公司研发的“彩云人力资源管理系统”与“聚沙直送业务平台”已研制成功并投入使用。CloudHRS Saas采用云计算、大数据等先进信息技术，通过数据共享服务和一系列的软件服务来全面支持HRS行业的全程业务，包括人员信息采集、招聘、培训、入职、劳动合同管理和备案、考勤记工、社保、工资、个税、杂费、发薪、费用结算、开票、收款、拨款转账、记账、借还款、离职、内部结算、内务管理、中介合作等，是目前全球唯一一个为HRS行业提供全面业务信息化支撑解决方案的产品。