改革就是利益的调整。新一轮党和国家机构改革，势必引发社会广泛关注和相关部门干部职工的思想波动，教育引导干部职工顾全大局，以实际行动支持改革、适应改革，确保职工队伍稳定和改革顺畅实施，显得尤为重要。
强化教育引导 以正确心态面对改革
深化党和国家机构改革，是以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业发展全局作出的重大决策部署，是推进国家治理体系和治理能力现代化的一场深刻变革。作为直接面临改革的单位，必须做好解读、解释工作。一是讲政治。
教育广大党员干部职工把讲政治落实到党和国家机构改革的全过程，强化“四个意识”和担当精神，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极组织开展“三会一课”和其他党内活动，不断提高职工政治理论水平和思想觉悟。二是讲政策。通过工作部署会、学习培训会以及形式多样的工会活动等，认真组织学习中央和省、市机构改革相关文件精神，充分认识这次机构改革的重要意义，加深对机构改革的各项政策、措施的理解，明确机构改革的各项要求，引导干部职工以积极的、乐观的、阳光的心态和精神风貌面对机构改革。
坚持公平公正 以科学规程推进改革这次机构改革涉及面广，参与者多，涉及到部门的增减撤并、职责调整划分和干部职工的进退留转、交流、轮岗等方方面面内容。在具体实施中必须坚持公平公正原则。一是制定一个好方案。认真贯彻中央和省、市机构改革要求，结合工作实际，考虑大多数干部职工的正常诉求，形成一个科学、合理的改革方案。二是设计一套好程序。在推进改革中坚持严密、慎重的态度，把职责调整、人员安排等程序和环节全部公开，让改革在阳光下运行，避免暗箱操作，避免因公开不彻底引起不必要的纠纷，做到有条不紊、井然有序。三是形成一个好氛围。制定和执行改革方案期间，注重发扬民主，通过意见箱、座谈会等形式征求意见建议，集思广益、凝心聚力，确保这次机构改革顺利完成。
化解不利因素 以人文关怀维护改革
机构改革涉及干部职工的切身利益，必然会引起不小的思想波动。单位领导班子应正身律己，高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应。一是摸实情。各科室负责人和政工负责人应广泛接触干部职工，深入了解掌握思想动态，随时了解每个同志的真实想法和意见、要求，发现任何隐患及时向党委（党组）报告。二是动真情。认真分析职工的客观诉求，积极开展谈心活动，用 “润物细无声”的工作方式，有针对性地做好思想疏导工作，切实加强心理危机干预工作，给予干部职工更多的关心关爱，维护他们的合法权益，增强他们对事业的归属感和认同感。三是办事情。
坚持把解决思想问题同解决实际问题结合起来，对于职工的重要意见、建议或带倾向性的突出问题，及时反映，认真解决。开展心理健康教育，引导干部职工正确对待改革、正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己，培育奋发进取、理性平和、开放包容的良好心态，积极参与机构改革。
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