稳传统 促创新

◎本刊编辑部

  就业是最基本的民生，是经济发展的“晴雨表”，是社会稳定的“压舱石”，也是本刊长期关注的话题。每年就业季，本刊都会对就业市场进行调查报道，期望这些报道成为观察就业形势的窗口。

 
  今年六七月，随着大学毕业生陆续进入就业市场，“求职难”“招工难”并存的结构性问题更加凸显。从媒体报道看，从投递简历到录取的时间在变长，缺乏经验的大学生获得offer的几率更低；而用人单位也面临人才困境，有一定实践经验、与岗位匹配度高、稳定性较强的求职者备受青睐，但这样的人才在就业市场并不容易招到。
 
  稳定企业经营、释放政策红利是推动解决就业问题的传统手段。今年以来，多地陆续出台措施，或是为高校毕业生或个人创业者提供创业担保贷款优惠政策，或是为吸纳高校毕业生、失业青年稳定就业的企业发放吸纳就业补贴。各地各级个私协会也通过组织招聘会等形式，积极推动企业与求职者有效对接。
 
  今年就业市场另一个值得关注的特点是，在数字经济领域，新型就业表现亮眼，缺口巨大。本期封面故事，记者采访了数字经济催生的人工智能训练师、短视频制作者、虚拟服装设计师、互联网营销师、农业数字化技术员等新职业，以展示新技术、新产业、新业态催生的新职业，为企业和求职者提供一些新思路。