读懂“十四五” 新发展格局下的改革议程

  《读懂“十四五” 新发展格局下的改革议程》

  作者：刘世锦

  出版社： 中信出版集团股份有限公司

  改革就是突围。习近平总书记总结的深圳等特区改革开放实践经验中，其中一条就是“必须坚持发展是硬道理，坚持敢闯敢试、敢为人先，以思想破冰引领改革突围”。所谓突围，就是在不适应生产力发展、不利于社会进步的思想观念和体制机制等包围中，开出一条新路。40多年来，不论从什么角度看，中国的发展都堪称奇迹，但每向前走一步都是不断突围的结果，因为在不同时期，都会遇到阻力，不经由改革突围就会停滞、反复甚至倒退。

  经过40多年的努力，中国已接近高收入国家门槛，经济增长也经历着关键性转型。

  在这种背景下，中国将面临双重挑战：一方面，要解决好由中等收入阶段跨越到高收入阶段特有的问题；另一方面，要在百年未有之大变局中找到自身合适的位置。“十四五”时期的改革，简单地说，就是要从这些挑战的压力下突围，踏上高收入阶段的台阶。

  《企业迷思：北大管理公开课》

  作者：宋志平

  出版社：机械工业出版社

  企业经营常常陷入两难或多难选择之中，做决定之前要反复掂量，衡量利弊，如何穿越这些迷思，对纷繁复杂的事物拨云见日，这是企业家和管理者每天都必须面对的问题。而成功的奥秘是：做企业从来没有唾手可得的捷径，只有宽阔的视野、辩证的思考和果敢的行动才是恒久的法则。

  《中国经济2021》

  作者：王德培

  出版社：中国友谊出版公司

  疫情有多长？衰退有多深？全球经济走向成谜。美国“脱钩”中国，网络将世界互联，“脱钩”与互联，谁将代表未来？全球集体“放水”，世界经济下探……逆全球化趋势下，中国开启内外双循环政策，经济安全岛权重逐渐上升。

  《如何打造10人以下高效小团队》

  作者：西蒙·麦克·罗里

  出版社： 中国友谊出版公司

  在团队中，冲突必不可少，在管理冲突的时候，领导者应就事论事，绝不应该把冲突转移到个人身上。领导者应该充当起协调员的角色，鼓励大家各抒己见，并及时解决所有分歧和争论，从而带动团队整体向前发展。如果您的团队一团和气，领导者应稍微激发一下团队据理力争的氛围，否则这支队伍将一事无成。