调查用工情况的意义何在？

  2022年夏天，1076万名高校毕业生即将走出校门，涌入就业市场。与此同时，行业调整和企业转型让许多职场人不得不面临新的职业选择。
 
  和待就业者一样焦灼的是受用工问题困扰的用工主体，受疫情反复和经济下行的影响，他们的用工策略也开始调整。
 
  今年4月开始，中国个协对当前市场主体的用工情况进行了调查。这次调查依托河北、浙江、湖北、四川、甘肃、深圳、宁波、厦门等8个省市个私协会，共调查走访386个市场、7710户个体工商户、200多家私营企业。同时，中国个协对吸纳就业较多的互联网平台企业、传统制造业企业、个体工商户进行了点对点调研。调查显示，从2021年开始，企业裁员、压缩成本，个体户关门歇业的情况已经存在。与此同时，发展较快的行业企业招聘数量快速增长。实体企业（尤其是生产制造企业）招工困难，灵活就业成为吸纳就业新渠道。
 
  对市场主体用工情况的调查，一方面展现了当下企业的生存状况和吸纳就业的能力，另一方面也暴露出长久以来企业特别是中小微企业的用工困境，以及新形势下企业的用工需求。其中有些是老问题，比如，实体企业招工难的问题，尤其是市场人才供给与企业需求匹配度不高的问题，这个沉疴在我们过往的数次调查中均有体现；还有一些是新问题，比如，疫情带来的招聘、应聘困难，这是时代给予我们的考验，需要寻找方法突破；另外，一些新现象赋予待就业者和用工主体新的想象，比如，数量增至近2亿人的灵活就业群体。
 
  稳就业是保障民生之本。我们希望以调查结果为导向，搭建起待就业者和市场主体之间的桥梁，帮助待就业群体看清就业方向，为相关部门制定政策提供依据，助力“六稳”“六保”。5月，河北省个体私营企业协会联合省人力资源市场举办了“2022年河北省个私企业招才引智网络招聘大会”，通过创新宣传方式，增设地区专区等方式，1012家企业参会，3.7万余人达成就业意向，这无疑是一次有益尝试。