在快节奏、高压力的工作环境中，员工的身心健康是企业可持续发展的重要基石。以人为本、关注员工健康，不仅能提升员工的幸福感与归属感，还能为企业注入持续发展的强劲动力。如何守护员工身心健康？以下做法或可借鉴。
营造良好工作环境
为保障员工身体健康，降低职业危害风险，东风商用车有限公司（以下称“东风商用车”）将职业病危害因素达标率纳入公司环境/职业健康安全管理体系。
噪声危害是汽车制造行业的主要职业危害之一，所以，该公司持续开展声环境影响评价，制订噪声治理规划，通过积极导入新型低噪、降噪设备，不断降低工作场所噪声，公司的职业卫生环境和员工的职业健康状况得到极大的改善。
在汽车制造企业，有的岗位劳动强度很大，员工一天要弯腰上百次，步行上万步，对此，公司组建了困难工序课题组，开展最苦、最累工序大调查并设法改善，让员工“少弯一次腰、少走几步路”。如果说减少困难作业是小改善，那更大的改善就是工艺改善，东风商用车致力于通过开展人机工程改善，引入机器人、同步带等自动化设备，不断优化生产工序，加速企业智能制造，提高自动化水平，大大降低了员工的劳动负荷，优化了员工工作环境。
还有一些岗位，员工需要长时间使用电脑，很容易得颈椎病，公司就为他们配置了一批电脑支架，员工可以站立办公，避免久坐。
东风日产汽车公司（ 以下称“东风日产”）把重点放在了“增强员工安全意识”上。东风日产倡导“1000—1=0”的价值观，“1000”
代表公司，“1”代表安全，没有安全，一切都是“0”。东风日产坚持对全体员工进行危险预知训练（KYT），包括每年两次的火灾、地震等灾害应急模拟演练，训练细化到每一条撤离路线和每一个人的责任，让员工牢固树立安全意识。员工小张表示，这种意识甚至延伸至生活中。
比如，他带家人到酒店吃饭，孩子的座位上方悬挂了一台彩电，他立刻让孩子换个座位；他外出旅行或出差时，入住酒店的第一件事就是看门后的救生通道图，然后找到救生门，试试门能否打开。
守护员工身心健康
东风商用车为员工制定了一系列福利制度，例如，带薪年假、病假、产假制度和体检制度。东风商用车每年为员工提供一次体检，以36岁、45岁为界，针对不同年龄，提供不同的体检方案。同时为员工购买商业医疗保险，用于支付员工发生意外伤害、重大疾病、疾病身故等情况时的费用。
此外，东风商用车发现，随着生产、管理方式的变化，紧张、焦虑、抑郁、失眠等影响员工健康的心理问题日益突出，于是陆续推出“健康小屋”“EAP员工关爱项目”。
健康小屋以防大病、管慢病、促健康、提效能、乐生活为主要内容，由公司聘请医疗机构为员工提供宣教、风险干预等健康服务。健康小屋还是个健身场所，为员工提供健身器材、血压计、血糖仪、除颤仪等。
每年体检结束后，健康小屋会根据员工的体检结果和日常监测结果，对高风险人群进行分类管理，邀请医生解读体检报告，针对高血压、心脑血管疾病等高发疾病进行知识培训，针对女性员工开展专业健康讲座等。“开展‘健康小屋’项目以后，员工控烟率提升了37%，体检中高血压、高血脂、高血糖人群降低5.7%.”某子公司相关负责人说。
对职工的身心健康管理有助于减少职工因疾病或心理问题而导致的工作缺勤和低效率。员工心理援助项目（EAP）是公司通过系统调研、诊断对员工及其家属提供的专业指导、培训和咨询，目的是解决员工及其家属的心理和行为问题。通过EAP培训、心理咨询、沙龙活动等，员工的职场压力、亲子关系、婚姻情感问题等都得到了有效解决。
倡导健康生活方式
为了让员工吃得健康，东风商用车开设了多家食堂。员工小赵说：“以前没食堂的时候，每天吃饭就是对付，既没营养也不卫生。如今有了食堂，用餐环境舒适，饭菜营养卫生，如果体重超标了，还有专家帮你减肥”。小李说的是东风商用车开展的“平衡膳食”活动。公司邀请医学专家为员工进行营养评估，量身定制减重方案，并免费提供5天平衡膳食餐。
为了增强员工体质，东风商用车还开展了“全民健步走，健康伴你行”活动，动员员工每天步行5000步，达标的员工可以凭积分兑换生活物品。同时开展寻找“健康之星”活动，每年对未在公司基本医疗、大病医疗、补充医疗（含商保理赔）报销过医疗费的员工，给予一定的积分，积分可兑换成健康类产品。
