不知你是否注意到，近年来，职业经理人这个词出现的频率越来越低，培养职业经理人的各种MBA班也不复火热。曾几何时，出入高档酒店，全球商务飞行，年薪过百万的职业经理人被无数高校毕业生当做人生目标，但现在，创业成了他们新的梦想，事实上，曾经标榜为中国优秀职业经理人的唐骏、李开复等也早已变身为创业达人。移动互联网改变了传统的组织方式和资源整合方式，人本意识的觉醒改变了传统的雇佣关系，不远的将来，单纯从事管理的职业经理人走向消失并不是空穴来风。
前不久见过一位企业界的朋友，他刚刚开掉了自己的副总，因为他觉得他不需要再为企业设置这个岗位。通过微信等移动互联方式，他更方便地直接管理下属几个业务部门的经理，费不了多少时间，还降低了多一道沟通环节带来的信息损失和决策失误。
职业经理人是传统企业金字塔式组织结构的一环，是老板思想的传递者、执行者、是企业战略的规划者、布局者。为了让这套体系更有效率，企业在管理中逐步“砍掉高管的手、中层的屁股、基层的脑袋”，使高管更善于思考，使中层更善于下基层，使员工更善于执行，但同时也使得很多管理者变得不会做事，只会管人。
移动互联网的快速发展使沟通成本前所未有地降低，它让组织高度扁平化成为可能，并大幅提升企业运营效率。老板的思想可以直接灌输给前线战士，老板的目标可以被细化成进攻方案，直接沟通能降低错误理解和出现公司政治的概率……从老板到业务之间的管理层级似乎变得可有可无了。海尔为什么敢于说要开掉一万多位中层，不完全是因为这些中层的个人能力问题，而是海尔构建的内部创业平台已经让“中层”这个管理岗位失去了作用。
老板不需要职业经理人，有能力的人也不想再做所谓的职业经理人。为此推波助澜的依然是移动互联网，它带来的巨大平台让资源的整合方式发生巨大变化。如今，你有好文章，就能和言论界大V对话，不再需要杂志编辑牵线搭桥；你有好点子，一堆投资者会主动找上门，不再需要求人贷款……优秀的人才正在摆脱组织的控制，依靠移动互联网进行资源协作。既然在手机上就能找到想要的资源，为什么要去朝九晚五呢？
人本主义的思潮正在觉醒，而且呈现出与资本并驾齐驱的态势，追求成就开始高于追求金钱。民营企业为职业经理人提供岗位，但是如同封建王朝一样，君权和相权是无法调和的矛盾——比如唐骏在新华都不愉快的经历。对于优秀到可以做称职业经理人的精英来说，找到一份能入股、能共享情怀、能长期发展的事业比为别人打工有趣多了。
未来的职场或许只有两种人，一种是老板，另一种是专业的技能型人员，他们专注于做事，直接接受老板的指挥。那些只会管、不会干、不动手的管理人员的生存空间将越来越小。
