很多普通人干不成大事，并不是不够努力，也不是才华不行，而是认知出了问题。人要想突破自己，成就一番事业，除了需要天时、地利、人和，还要突破自身的认知局限——这是很多普通人难以突破的短板！
以个人的荣辱观为例，很多人工作时怕出头、怕被人非议；发表观点时怕说错、怕丢人；做事情瞻前顾后，怕失败、怕没面子；每次团队给他布置任务，总是习惯性推辞，怕完不成任务被领导责备，“这是丢人的，这是没面子的，这是上不得台面的……”这些都是认知上的误区，也是普通人成功的绊脚石。
比如普通人最害怕的“失败”，其实，面对失败，我们可以这么想，“失败了又能怎样”？一切革新都是创新性的，都有失败的可能，这并不能代表什么。并且，成功是有定式的，没有一定的量变是无法实现质变的。很多人的失败，不是败在方向不对，而是败在浅尝辄止上。
但是，普通人会害怕，他们的自我评价很低，老是担心别人笑话自己，担心如果失败他人会怎样评价自己；认为与其失败了让人家笑话，还不如保持现状，不行动，这样就不会有对自己不利的评价。其实，人们真正不认可的正是这种胆小、怯懦，这种不敢进取、不思进取，这种不敢想、不敢做。
普通人要端正自己的价值观——和不试、不敢、不做相比，尝试之后的失败，虽败犹荣。不要想“万一失败了怪丢人的，人家会笑话我的”。
其实，没有那么多人关注你的失败、笑话你的失败。如果真有人笑话你，那是笑话你的人的价值观与你不同，只要你意志坚定，就不会受到实质性的伤害。三观不同不相为谋，远离这种人就可以了。
普通人要树立正确的世界观——要相信世界上总有人和你一样，愿意为生态、为社会、为人类、为未来不断尝试和努力，总有认可你的梦想的同路人，找到同路人，你的世界就会豁然开朗。
普通人要明确自己的人生观——我在为谁做事？我在为谁服务？我做的事情对谁有价值？明确了这些，就知道了自己前进的方向。以我为例，我相信自己的人生就是要为太阳能事业奋斗、为环保事业奋斗，所以我就会找那些对太阳能事业、环保事业认同的人合作。在合作中，我不是伺候他人，我也不羡慕他人、贪图他人，我们都是服务者、奋斗者，我们是在进行价值互换，这就是我的人生观。
当你怕了、犹豫了，当你担心这个不行、那个不行的时候，就要反思一下，是不是三观出问题了。
在管理学上，有一个著名的“木桶定律”，其核心内容是：一只木桶盛水的多少并不取决于桶壁上最高的那块木板，而是取决于桶壁上最短的那块木板，这意味着一个组织的整体实力和竞争力往往受到其最薄弱环节的限制。
对于普通人来说，胆小、怯懦可能就是那块最要命的短板，这块短板能让好的想法“胎死腹中”，能让你什么也干不成。所以，一定要补足这个短板，让自己的木桶完整起来，做敢想敢干、争先恐后之人，不做瞻前顾后、无所作为之人，这样才能不断超越自我，成就梦想。
当普通人突破了自己的认知局限，就可以影响身边的人，可以带领团队建功立业，让普通人不再普通。（作者系皇明集团董事长）
