国家互联网信息办公室近日发布的《数字中国发展报告（2022年）》显示，2022年中国数字经济规模达50.2万亿元，占国内生产总值比重提升至41.5%，总量居世界第二。数字经济的蓬勃发展，在重塑生产和生活方式的同时，也孕育了一批新兴数字职业。
互联网营销师，通过精心选品、直播带货，打开产品销售路径；数字化解决方案设计师，为企业量身定制数字化方案，为用户提供更佳的服务体验；农业数字化技术员，借助新型数字技术，解放农业生产力；虚拟数字人设计师，打造虚拟形象，大幅缩减企业运营成本……这些新兴数字职业正成为众多年轻人的就业新方向。
数字职业的发展，对于实现高质量就业具有重要意义。数字技术迭代演变的速度倒逼相关从业者要树立终身学习的观念，以更好地适应与人工智能技术协同合作的新场景，同时也对人才培养体系提出了更高要求。比如，传统教育体系要转变教育评价标准，调整教育教学方式，培养出更多具有创造性、数字化思维的学生；职业教育要强化学生将数字工具及技能应用在实际项目中的能力等。
另一方面，数字化人才对于企业数字化转型具有推动作用。首先，数字化人才能灵活运用人工智能、大数据分析、云计算等领域的各类数字化技术及工具，这些技术和工具能够帮助企业降本增效；其次，数字化人才具备更强的创新思维及感知力，善于为企业创造新的商业模式和增值服务；第三，数字化人才具备跨行业、跨部门协作和沟通的能力，有助于行业及部门间建立新型合作机制，促进知识共享和协同创新。
因此，企业在数字化转型过程中，应重视数字化人才的培养和引进，并建立起相应的人才发展和激励机制，帮助企业在数字化时代保持竞争优势，实现可持续发展。
