《规模》（英）杰弗里.韦斯特
现实生活中，我们经常会陷入线性思维的陷井中。如，两个5寸的披萨肯定大于一个9寸的披萨、城市基础设施按照人口数量直接配比、儿童药物剂量可以按照体重直接增加、公司的销售业绩越好存活期就会越长。而事实上，这种线性思维错误是非常容易发生的。比如，当圆的直径变成了原来的一半的时候，面积减少为原来的1/4，而不是一半。因此，两个5英寸比萨的面积会比一个9英寸比萨小。
而规模法则，是指事物的某变量会与事物的规模呈现清晰的，通常是非线性的幂律关系。这种规模法则也同样适用于城市和公司中，随着城市人口的增长，城市的基础设施，如加油站数量、公路长度、总耗电量等并不会等速增长，而是比人口的增长速度更慢，这体现了城市的规模报酬递减效应，也就是城市越大，基础设施的使用效率会越高。随着城市规模（人口）的增长，人与人之间的交互和合作效应就会越来越明显，因此也会创造越来越多的财富，人均财富也会随之增长。
同样的规模法则也制约着大大小小的公司。对新创公司来说，它们的销售业绩会随着公司员工数的增长呈超线性增长，这意味着企业每多雇一名员工就会获得更高的人均销售业绩。所以，新创公司充满了创造超预期利润的可能性，因此相对于那些呈线性增长的公司显得更有活力。对一些老公司来说，每增加一名员工就可能会得到相等或更低的人均销售业绩，这恰恰反映了每个大企业都害怕的“大企业病”。
同时，它也解释了为什么像阿里巴巴、腾讯这样的大公司都会在内部引入竞争机制，并鼓励内部创业。这些公司希望模仿初创企业，让员工通过类似集市一样的自组织形成一个个小团队，从而获得超线性增长。
