◎文｜海曙区民营经济发展服务中心 蔡红辉 许立群
以外卖骑手为代表的新就业形态劳动者流动速度快、工作分散、日常管理难度大，如何服务好这个群体，推动外卖骑手党建工作“全覆盖”，引领他们融入社会治理，成为重要的时代课题。
调研为基
开展“线上+线下”调研，线上发布“外卖骑手服务专项调研问卷”，形成全面详实的调研分析报告。报告显示，外卖骑手群体数量大、分布广、年纪轻、流动快、外来务工人员占比高、归属感不强、时间压力大，闲暇时间相对集中、党员少。与此同时，他们往往对购房、子女就学、社保等信息的关注度不高，信息渠道相对闭塞。在充分了解骑手真实诉求的情况下，设计和出台帮扶举措，建好用好“暖心驿站”，真正把工作做到他们心坎上。
服务为先
针对外卖骑手普遍反映的“饮水难、吃饭难、休息难”情况，海曙区市监局、海曙区民个协会在外卖骑手相对集中、接单量最大的天一商圈建立宁波首个“甬骑先锋”党建活动基地，通过“一张地图、八大服务、N个驿站”，为外卖骑手提供补给——骑手可以在这里充电、饮水、取暖、歇脚、读书议事、健身娱乐、举办党组织活动等。驿站还为骑手提供业务受理、法律援助、矛盾调解、心理咨询等服务，并逐渐形成10分钟服务圈。
发展为要
为探索新就业群体党建工作，外卖骑手党支部号召全体党员、积极分子带头贯彻落实党的路线方针政策，在社区治理、城市建设等方面起到党员骑手的先锋模范作用，带动更多骑手为社会创造价值；推进“甬骑先锋”培育计划，对骑手实行动态管理，通过“外卖骑手到团员再到党员最后成为管理人员”的培养路线，引导骑手向党组织靠拢。充分发挥骑手熟悉社情、贴近居民的优势，使他们成为基层治理的前哨；鼓励党员骑手亮身份、亮党徽、亮形象，带头投入志愿服务、平安建设、文明创建等工作，当好社情民意“信息员”、精神文明“宣传员”、服务群众“志愿者”；建立健全积分奖励制度，骑手参与基层治理、志愿服务均可积分，积分可兑换实物，还可作为推优、入团、入党的重要依据。
