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2003年第12期《光彩》杂志
周兴祥 何 琨
辽宁省大连市旅顺口区个私协会前不久对全区范围内的私营企业开展了一次调研活动。调研中他们发现，大连卓越集团所经营的7个企业，去年的年产值就已经达到2亿多元，且个个生机勃勃，有的还成了旅顺经济发展的支柱企业。
是什么力量便卓越集团具有如此昂扬的生机活力？调查发现推动这个集团高速成长的因素很多，但企业党委扎实有效的思想政治工作和企业文化是其中很重要的一个方面。
卓越集团的7个下属企业，所经营的项目各不相同，但这些企业却都有一个共同点，那就是在企业筹建的同时也筹建了党支部。在集团董事长王学政看来：“企业虽然名义上是我个人的，但它同时也是社会的，是党的政策鼓励我把企业做大做强，所以，我要把支部建设纳入到企业管理之中。”
后来的事实也证明，集团党委在企业的发展壮大过程中发挥了核心作用。按照王学政的想法，集团成立党委，就是要让企业从成立之初便能充分发挥党的内部监督机制和思想政治工作优势，避免企业走上弯路。也正是在企业党委的建议与把握下，卓越集团从一开始就努力建设现代企业制度，而没有误入家族管理的漩涡——自打企业创办以来，董事长的直系家属，没有一人担任企业领导；而所有这些领导职位，都由优秀员工直接升任或人外面引进人才担当。
在卓越集团，其管理人员全部实行“一岗又责”制度－－员工工作出现问题，领导要担负责任；行政人员的业绩考核包括思想政治工作方面的内容，并在年薪中占有一定比例。通过公开招聘前来任职的专职党委书记李港翼说：“我的职责，一是考核管理人员的德绩状况，二是及时把握员工的思想动态，在每月一次的汇报会上摆出来并提出相关整改建议。”
卓越集团的快速发展证明，集团党委有力地把握了企业的发展方向，淡化了公司领导的个人魅力，形成了一种可喜的团队精神，为企业可持续发展提供了机制保障。
不仅如此。集团党委还通过经营人心来强化思想政治工作，并收到了可喜的效果。去年年末，集团下属的水上人间国际假日酒店保安员毛开清回家料理父亲丧事后，在返回途中遭遇车祸。由于毛开清的家乡在黑龙江伊春农村，车祸发生后，毛家无法支付高达数万元的医疗费。企业领导和集团党委得知情况后，一方面安排企业工会拿出一部分资金为毛开清治病，同时号召全体员工为他捐款。短短几天，员工们就为毛开清收1.5万元。当躺在医院里的毛开清收到集团专门为他送来的医疗费和员工们的捐款时，感动利热泪盈眶。该酒店另一名员工孙常在工作中不慎将腰和胳膊摔伤，集团领导不仅指派专人把他送到大连市医疗条件好的医院治疗，为他支付了高达5万多元的医疗费，而且还专门带着营养品到医院去看望他。孙常感动地说：“当我摔伤后，上到领导，下到员工，都非常关心我。在卓越集团工作，有一种家的感觉。”
春风化雨，润物无场。卓越集团通过对员工长时间的素质培养，细致入微的思想政治工作已经深入人心。一次，水上人间客房部员工方艳在收拾房间时，拾到了许多现金和7张储蓄卡，总价值高达1000多万元，通过多方打听，终于找到了失魂落魄中的失主。失主感激地说：“卓越的员工是好样的，下次我还来！”
为了使员工们有一个良好的文化学习和娱乐环境，几年来，卓越集团还先后建立起了员工网吧、图书室、棋牌室等文化娱乐设施，企业文化建设费用累计已达近千万元。
正是靠着这种昂扬的企业精神和不断丰富的企业文化，卓越集团的市场竞争力不断增强。集团副总经理赵心龙说：“我们的几个企业互不重叠，却又相互配合，就像人手的五指一样，在企业党委这个大脑的动配政各展其能，只要攥紧五指，形成合力，就可以打造百年企业。”
编辑 萧洋
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