老实说这家小公司对于我并没有什么吸引力，去年年初之所以进来，只是想稳定一下失业后的情绪，调整心态后再去寻找一份更好的工作。
　　老板文化不高，估计初中都没有毕业，可偏偏选择从事文化含量很高的广告业。好在虽然外行，但是他待人诚恳，能够吸取他人意见，最重要的，是他制定的奖金提成制度颇有吸引力，一旦业绩好，收入不会比许多大公司差。
　　重赏之下必有勇夫，我们工作都非常努力。不知不觉中，这家新开办的小公司在市场竞争激烈的大环境下，出人意料地迅速成为了业内闻名的一条“小龙”。由于我们老板是农民出身，又姓李，于是被几个同行老板戏称为“李自成”。
　　公司渐渐走上了良性发展的轨道，我们的收入也超过了一些在知名公司上班的旧同事，于是包括我在内，当初想把这里当跳板的几个“开国元勋”都放弃了跳槽计划，准备安心在这个已经熟悉了的工作环境下好好干几年。
　　可是“李自成”的心态也发生了改变，高额提成使得我们这些业务骨干和他这位老板之间的收入差别远不如其它公司那么悬殊，想到自己是投资人，看着不投资的员工拿着高薪，老板心态渐渐不平衡了。每次发工资之前他都要在办公室里按半天计算器，希望能发现会计多算了奖金数字，可是每每很失落。这样失落了许多次之后，他终于忍不住从体制上进行改革。于是我们一下子多了十几个新同事，每天的工作量被平均了下去，相应的工资也被平均了下去。
　　“还可以吧？”每次带着自己的亲戚、老乡参观公司，“李自成”都充满了自豪，他的投入没有增加，员工队伍却扩大了一倍。这种农民起义领袖好大喜功的心态还反映在发工资的那天，虽然公司工资总额没有变化，可是我们每个员工的工资和他的收入之间的差距拉大了许多，他真正体验到了当老板的尊严。
　　终于，有两个老员工走了。办公室里偷偷看《前程无忧》、《智联招聘》的人也多了起来。

编辑 李玉海(hej@gcmag.cn)