新春过后，浙江省宁海县的民营企业迎来了返工潮。宁海县民个协会工作人员走访企业时发现，各企业都使出浑身解数，纷纷打出工资牌、提升牌、激励牌、关爱牌、关心牌，为的是留住更多的优秀员工，为企业生产经营服务。春节长假后的第一周，宁波如意、兴伟塑业、万安股份等民营企业的员工返岗率都超过九成，老员工占比在七成以上。
工资牌：员工薪水普遍增长
据宁海县统计局统计，2014年宁海县普通员工人均月工资为3700元，2015年多数民营企业员工薪水有所增长，增幅在5%～7%之间，优秀员工工资增幅在8％以上。宁波兴伟刀具公司负责人表示，他们每年都会根据企业的经营情况制定员工年工资增长计划，为的是让员工看到，企业与员工一同成长，增强员工的忠诚度。
“员工为公司出力，理应享受公司发展的成果，最直接的办法就是提高他们的待遇。”大洋实业公司老总说，不管企业经营状况如何，大洋实业公司每年都会按比例增加员工工资。即便是在金融危机爆发的2008年，企业销售锐减，员工工资仍然有10%的增长。
提升牌：专项资金助青年工人提升学历
为鼓励公司青年工人提升学历、增长知识、提高专业技术和工作能力，打造学习型企业，宁波振宁牧业公司2004年就出台了“职工进修学历奖励办法”，并配套出台了带薪年休、学习费用补贴和提升工资等级等奖励政策，鼓励青年工人自学成才。
办法规定，取得大专学历的青年工人，工资待遇相当于部门副经理，享受带薪年假10天，补助学习资料费1500元；取得大学本科学历的青年工人，工资待遇相当于部门经理，享受带薪年假15天，补贴学习资料费2000元；取得研究生学位的青年工人，工资待遇相当于公司副经理，享受带薪年假20天，公司给予学习资料费用补贴3000元；青年工人通过自学获得大专学历，公司一次性补助2000元，获大学本科以上学历，公司一次性补助3000元。
在该政策的激励下，几年来，公司青年工人中营造了良好的学习氛围，青年工人根据各自的文化程度，通过电大、远程教育和自学考试等多种形式来提升自己的文化程度。据统计，几年来，有3名青年工人参加国家研究生考试，被浙江大学录取博士生1名、硕士生2名，还有本科生3名、大专生5名，公司累计为8名青年工人发放奖学金1.9万元。在鼓励青年工人继续深造的同时，公司还选派管理人员参加高等院校及培训机构的培训，以开拓管理人员的视野。
宁波凯博数控机械也十分注重人才培养，2010年以来，公司通过“引进来、走出去”的方式培训人才，分别与余姚健峰、宁海时代光华、宁海二职高、长街成人学校联合办校，每年根据企业发展的需要选派多批青年员工到上述四所学校学习，为企业培训了一批既懂生产经营、又善于管理的人才，同时，公司在内部相继开展多项职业技能和职业道德培训，使全体员工理解“我靠企业生存，企业靠我发展”的理念，通过系列培训活动，极大地提高了员工的业务技能和管理水平，使他们成为企业里的专家能手。
此外，公司每年还开展一次技术比武活动，选出成绩突出的优秀员工，在公司年终大会给予重奖。这既有利于员工爱岗敬业，奋力拼搏，又有利于企业健康发展。据了解，宁波目前在宁海县大多数从事数控行业的企业员工都是凯博公司培养出来的。
激励牌：用专项基金和实物重奖优秀员工
除了提升工资、提供晋升机会，许多企业在关心员工上也下足了工夫，希望通过情感留人。据了解，如意、旭丰纺织、彬彬文具、双海机械等民营企业老总年底都会拿出一部分资金在星级酒店宴请员工，并表彰优秀员工和优秀管理者，给员工发年货等礼物。卡依之食品有限公司每年包车送员工回家过年，已经坚持了9年，宁波如意、志清等民营企业年终还给优秀员工和优秀管理者奖小轿车，以此来激励员工爱岗敬业，为企业作贡献。
关爱牌：解决外来青年工人子女就学
宁海县民营企业积极利用关工委平台帮助员工子女解决就学难的问题。宁海县民营经济关工委自2011年上半年成立以来，共创建民营企业关工委177家。据初步统计，通过民营企业关工委，全县有近1000名外来青年工人子女在县公办学校就读，有效地缓解了外来青年工人子女上学难的问题，使外来青年工人在企业能安心工作，积极为企业生产作贡献，促进民营企业健康发展。
关心牌：对员工做到“七必访”
景文百货、太平洋恒业、小小食品超市等民营企业建立了员工“七必访”制度，即员工结婚必访、女员工生育必访、生病住院必访、员工遇灾必访、员工家庭有困难必访、员工退休必访、员工家长去逝必访等贴心举措，志清公司每月还在公司食堂为员工集体过生日，让员工感受到企业的温暖。
