Q ：我工厂新招了一批电锯操作工，目前都在试用期，考虑到其中部分员工可能不能胜任工作，将在一两个月内离职，我厂尚未发放需要定做的劳动服、护目镜等劳动保护工具，但有部分员工要求立刻发放，请问工厂是否可以以试用期没结束不是正式职工为由暂缓发放？

　　A ：不可以。劳动者与企业从签订劳动合同起，就成为企业的正式职工，有权享有劳动保护。即使不是正式职工，只要与企业有劳动关系且所从事的劳动应发给防护用品，企业也必须按规定发给劳动者个人劳动防护用品。

　　Q ：我公司员工张某劳动合同到期后还在公司继续上班，公司与其协商签订新合同，但未能达成一致，张某拒绝签订新合同。原合同到期四个月后，张某辞职，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。请问员工拒绝签合同的情况下，公司是否还要支付双倍工资？

　　A ：需要支付用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的强制性义务。用人单位只要未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，就要支付出双倍工资。

　　在张某拒绝签订的情况下，公司应当书面通知其签订劳动合同，如张某依旧拒绝，则公司应当书面通知张某终止劳动合同，并无需向张某支付经济补偿金。