人才问题关系着个私企业的生存发展，如何吸纳人才，防止人才流失是很多个私企业面临的问题。为了摸清实际情况，找出症结所在，探讨解决办法，《光彩》杂志社于近日在四川、山东、江苏、安徽、辽宁等5 省发出50 份调查问卷，截至9 月24 日收回有效问卷38 份。经过汇总统计，呈现出以下信息：

　　一、关于企业概况

　　从企业员工规模来看：38 家企业中，员工人数在10人以下的有9家，员工人数在10 人-50 人的有21 家，员工人数在50 人-100 人以上的有5 家，只有1 名员工的企业有3 家。

　　从企业员工的学历结构来看：38家企业共有员工1651 人，大专以下学历计有861 人，大专及以上学历计有790 人，硕士及以上学历计有11 人。

　　从企业员工年龄结构来看：35 岁以下的员工有758 人，35 岁-55 岁之间的有866 人，55 以上的有27 人。

　　从企业员工性别结构来看：计有男性员工853 人，女性员工人798 人。

　　二、关于企业人才需求

　　从企业每年招聘人才的次数看：1次的有12 家，2 次的有10 家，3 次的有2 家，4 次或更多的有14 家。

　　从企业最需要的人才看：4 家最需高层管理人才，7 家最需中基层管理人才，10 家最需高级专业技术人才，6 家最需中基层专业技术人才，14 家最需销售人才，16 家最需技能人才 .从企业最缺少人才的岗位看：11家最缺中基层管理人才，11 家最缺高级专业技术人才，5 家最缺中基层专业技术人才，15 家最缺销售人才，15 家最缺技能人才。

　　从企业最需要人才的学历看：没有最需要初中及以下的，5 家最需要高中（中专）的，9 家最需要大专的，21家最需要本科的，4 家最需要硕士研究生的， 2 家最需要博士研究生的。

　　从企业最需要的人才年龄段看：1家最需要25 岁及以下人才，31 家最需要26 岁-35 岁人才，7 家最需要36 岁-45岁人才 ，2 家最需要46 岁-55 岁人才。

　　从企业对员工工作现状看：6 家满意，26 家较满意，5 家表示一般。

　　从人才的引进途径看：20 家从人才市场引进， 5 家从校园招聘引进，11 家企业在内部培养、选拔，2 家通过猎头企业招聘，10 家通过互联网招聘，5 家从职业中介机构引进，6 家通过员工推荐，3 家接受主动求职。

　　从影响招聘的主要因素看：17 家表示受企业规模及知名度影响，23 家表示受薪酬福利影响，16 家表示受社会保障影响，7 家表示受企业周边基础设施影响，4 家表示受员工工作稳定性及安全感影响， 2 家表示受企业经营文化理念影响，3 家表示受地理位置影响，7 家表示受发展机会影响。

　　三、关于企业人才流动

　　从人才工龄结构看：在38 家企业的1651 人中，在企业工作5 年以下924人， 6 年-10 年375 人，10 年以上352 人。

　　从企业是否发生过员工集体离职的行为看：仅有1家企业发生过此类状况。

　　从哪些人才流动最频繁来看：1 家企业认为是高层管理人才，13 家企业认为是中基层管理人才，4 家企业认为是高级专业技术人才，5 家企业认为是中基层专业技术人才，20 家企业认为是销售人才，11家企业认为是技能人才。

　　从影响企业人才流动的原因看：27家企业认为是薪酬福利待遇，13 家企业认为是社会保障，6 家企业认为是企业周边配套公共服务较差，10 家企业认为是缺乏培训学习晋升机会，4 家企业认为是地理交通环境差，1 家企业认为是户籍身份限制。

　　从企业吸纳和留住人才的做法看：11 家通过制定并执行科学的薪酬体系，18 家通过制定并执行科学的职务晋升体系，25 家通过制定并执行科学的员工培训及学习体系，21 家通过塑造健康企业文化、关注员工关系，16 家通过保障员工法定权益、提高员工福利。

　　四、关于人才政策落实情况

　　从企业对当地引进人才的政策环境评价看：6家认为良好，25家认为较好，5 家认为一般，2 家认为较差 .从企业认为现有人才引进政策存在的主要问题看：5家认为政策已过时，9家认为政策分散不易操作，21家认为政策未得到根本落实，17家认为政策优惠幅度不够、吸引力不强，4 家认为对引进的人才不好界定。

　　从对政府的期待看：28 家期待资金支持，19 家期待政府的政策导向，14 家期盼配套设施， 18 家期待政府的信息支撑，18家期盼政府引导校企合作，9 家期盼政府发展针对民营企业的人才中介机构 .（本刊记者代秀强整理）