集团党总支组织的“党员红色之旅”
新华投资集团总裁梅长春
天津新华投资集团始建于1997 年，是中国较早进入科技园区综合开发与运营的企业， 2011年集团资产总额达25亿元，销售额近30 亿元，拥有员工500余名。2011 年名列天津市民营企业销售百强第39 位。目前在建并运营的科技载体6个，运营规模超过300万平方米，同时集团还涉足地产、建工、金融等领域。集团参建的华明示范镇入选2010年上海世博会城市最佳实践展区，成为唯一一个小城镇题材的展示项目。EOD总部港项目每年入园企业纳税超过亿元，为区域经济发展作出了重要贡献。
多年来，新华结合自身发展特点，不断探索非公企业党建工作的新模式、新做法，形成了“党建牵头、服务为先、文化为魂、和谐共赢”的党建新格局。
作为一家民营企业的党组织，新华集团党总支将党建工作与企业日常经营相结合，使企业的党建工作与经营管理工作在方向上、思想上、工作内容上均取得了共同的目标——以党建工作引领员工的思想建设，使员工团结一致为企业发展贡献力量；又以企业优秀的经营成果为党建工作提供丰富多彩的活动载体。
党建组织实现全覆盖
新华集团结合企业的“科技园区”主营业务，按照“党组织建在园区上”的原则，项目建到哪里，党组织就建到哪里，每个项目配备党支部书记，专门负责党群工作，将每个园区都变成一个党建阵地，这一党建组织模式已在天津、河北、山东等6个在建园区上实现复制，实现了党建工作的“全覆盖”。
“经常出差，在异地工作”是园区建设单位的一大特点。在新华，很多员工被派往异地工作，而且还会在各个项目之间流动。如何让这些员工能够参加到企业党建工作中来，是企业面临的一大课题。集团通过在项目中建立基层党组织、开展党建活动，增强了企业与员工的联系。
有一位老员工，来到新华之前已经从原来的党员关系所在单位离职很久，一直没有参加党员活动。在新华入职后，集团帮助他联系原来的企业，将组织关系转到了新华。他先后在新华集团位于天津、山东、河北的三个项目工作，但各类党员活动他从未落下，还随其他党员一同参加了“红色之旅”等活动。在组织生活会上，他激动地说：“来到新华，不仅在工作上有了归属，更是在思想上找到了组织，有了回家的感觉。”员工在心理上找到了归属，思想上就更加稳定，能全心全意做好本职工作，更能热心帮助周围的同事，起到了党员的示范作用，发挥了正能量。截至目前，新华集团成立了集团党总支、楼宇园区党总支，拥有党员170余名。
在党建工作的带动下，新华集团工、团、妇组织也非常健全，2005 年4 月，集团工会成立。2008 年，集团团支部、妇委会相继成立。目前，集团拥有团员106人，工会代表32人，妇委会委员7人。非党员员工找到了自己的组织，积极参与各类活动，体现了新华充满活力、创造和谐的企业文化。
理论学习与文化活动并举
根据集团梅长春总裁的指示，集团的党建工作要通过理论学习与文化活动两个途径共同开展，相互促进。
梅长春亲自参与党建理论研究及创新，聘请市级党建专家成立非公党建研究室，开创性地提出了“三三四”工作机制和“五步工作法”。所谓“三三四”
是指，企业党建要实现“服务企业、服务园区、服务社会”的“三服务”目标，坚持“党的建设与园区文化建设相结合、楼宇统战与园区服务相结合、园区管理与社区管理相结合”的“三结合”工作思路；开展“四个一”工程，即每月召开一次会议、开展一个活动、提供一项服务、解决一个问题。组织发展坚持“五步工作法”，即“一调、二谈、三定、四考、五吸收”。通过这些具有新华特色的理论及制度创新，新华党建工作探索出了一条蓬勃健康发展的新路子。
新华集团党总支积极开展各类活动，增强党员的参与意识。开创了网络民主生活会制度，通过“党旗下的骄子”QQ 群定期开展党员民主生活会，开展批评与自我批评，征集对集团经营管理工作的合理化建议。党的十八大召开期间，集团党总支组织全体党员、入党积极分子集中观看十八大相关报道，并组织学习十八大精神座谈会，邀请十八大代表作报告。梅长春也在第一时间解读十八大对行业发展的影响，把全体党员干部的思想和行动统一到十八大精神上来，增强党员的政治敏锐性和责任意识，立足本职，为科技产业化事业作出新贡献。
同时，集团党、工、团组织密切结合企业实际，组织开展了各种不同类型的活动，比如，组织全体党员参加延安、西柏坡红色之旅，感受党的艰苦创业历程及辉煌成就。集团每年组织各种座谈会、郊游、单身青年联谊会等，建立学雷锋志愿服务站、组织各种培训，愉悦了员工身心，促进了彼此交流；每年一度的“新华之星”评选活动、各类为灾区捐款活动，引领了方向、树立了正气；同时，创办《新华》、《新华简讯》电子期刊，刊登员工自己的作品，丰富了员工的业余文化生活。
2012 年，新华集团EOD 总部港项目被天津市委统战部确定为天津市首批楼宇统战试点单位，新华以楼宇统战工作为抓手，致力于打造特色园区文化，构建和谐园区。在上级党委的支持下，集团在EOD 总部港成立了楼宇统战工作委员会，下设知识分子联谊会、企业家联谊会、青年联谊会。
园区党建工作的扎实开展，使入园企业和员工真正找到了组织归属感，高端人才不断向党组织靠拢，楼宇党组织成为企业和员工的组织依靠和情感纽带，充分发挥了党组织自身的组织、人力、资源等优势，为非公企业提供了强有力的组织保障，助推企业走上科学发展道路。
政府、企业、员工形成合力
民营企业开展党建工作，离不开三个条件。
一是离不开各级领导的关心、支持。
新华集团在开展非公经济党建、社会管理、楼宇统战等工作方面得到了天津市区各级领导的大力支持。工商局、个私协会、政法委、综治委、统战部等各主管部门都给予了大力支持与帮助。
二是离不开企业领导者的重视。新华集团领导高度重视党建工作，集团总裁专门设立了党建活动基金，每年拿出100 万元专门用于支持党建工作。同时集团还下大力气改善硬件设施，将新华大厦二楼近2000 平方米的场地作为党建阵地，配置党员活动室、多功能厅、园区图书室等，免费向园区企业开放。
三是离不开员工的广泛参与。新华集团在开展企业党建及园区党建过程中，员工表现出了高度的参与热情，在积极参加企业各类活动的同时，也为企业党建工作提出了大量的宝贵意见。
2011 年至今，集团已收到关于党建工作的各类建议近30 条，经研究已有8 条予以实施，并有5条正在酝酿实行。
同时，入园企业参与园区各项活动的热情也空前高涨，园区党建工作蓬勃开展的生动局面正在新华建设的各个园区初步呈现。
新华在取得成绩的同时，时刻不忘履行自己的社会责任。10 余年来，集团积极通过多种方式、多种渠道支持扶贫、救灾、教育、妇女、老年、环保等社会事业发展，累计捐款捐物超过2000余万元。集团先后被评为胡润（天津）2009 企业社会责任榜TOP20、天津市非公党建先进单位、工会工作先进单位、“青年文明号”单位、天津市支教先进单位、“ 抗震救灾”先进单位等。
