如果把企业上市比作青年结婚，那么大部分过来人建议晚点结婚。创业者一路打拼不容易，很容易产生快点“有个家”的情绪。但“成家”就能消解压力吗？显然不能，压力反而更大。淘宝和Facebook过去几年能够平稳成长，到今天仍然发展得很从容，恐怕一个共同的原因就是：都有“晚婚”的耐心。

　　——UC 优视董事长兼首席执行官俞永福日前在回答“企业应该何时上市”时如是

　　说我们有一种政府主导的、用大量土地投入和土地抵押资金投入支撑的城市化，就是“摊大饼”。只管扩大城市规模而建立起来的城市营运效率很低，北京就是一个例子。从政治到经济，各种各样的机关、企业等，很不专业地堆在一个城市里，使我们每个人的生活半径都变得非常长，堵车、污染就成了都市顽疾。

　　——著名经济学家吴敬琏就近期全国多城市被雾霾笼罩、PM2.5 超标作如此评论

　　公司最大的风险来自内部，必须保持干部队伍的廉洁自律。当我们的高层选拔管理者时有人利用职权牟取私利，就说明我们的干部制度和管理出现了严重问题，如果只是就事论事，而不从制度上找根源，那我们距离死亡就已经不远了。

　　——华为总裁任正非日前在公司董事会自律宣誓大会上强调对干部腐败严惩不贷

　　我跟产品经理打交道时，通常自己不会提解决方案，并习惯最后一个发言。我一般是提问题，借此看经理的思路是否清晰。有些人讲话会跳跃，A、B、C 都讲得很好，突然一下就到了E了，中间的D没有了，这就是个问题。做好产品，你得把ABCDE都想清楚了，严密的逻辑思维对于经理很重要。

　　——百度公司董事长兼首席执行官李彦宏日前表示，一个好的经理必须具有严密的逻辑思维

　　我们有些干部属于典型的专制型干部，优点是做事雷厉风行、执行力强，但是缺少耐心和细心，处理事情武断粗暴。你们不要拿所谓的“个人性格”来开脱，你怎么不对老板、不对厂长粗暴？根源是缺乏对下属员工的尊重。要记住，只有分工不同，没有人格贵贱之分。尊严来自于彼此的尊重。

　　——日照钢铁控股集团有限公司董事长杜双华近日在年度总结会上用1.6 万字的讲稿反思民企天命、强调员工尊严