多数人难以想象，谷歌公司优厚的福利制度还有这么一条：凡员工去世后，配偶可继续领取其半数薪水，持续10 年。
谷歌这项优厚待遇被称为“超级福利”一点都不过分。没有职务高低的限制，所有员工都可以享受这项超级待遇；没有工作年限的限制，哪怕是头一天进入公司的员工，一样可享受这项超级待遇；没有任何歧视，即使同性伴侣也能享受这项待遇；无论是因公死亡还是工作以外去世，都可以享受如此待遇。
而且这项福利不仅限于支付薪水，去世员工的配偶或伴侣也可以获得既定的股权奖励，孩子在19 岁之前每月会收到1000 美元的补贴，若继续求学还可延长领取资助的时间。
谷歌公司的员工福利可谓是全美国最好的。免费的理发、美食、驻公司大夫及高科技清洁厕所一直是外界谈论最多的福利待遇，而这项延伸至员工过世之后的超级福利待遇，连美国的专家们都觉得有点荒谬。然而，这项福利却凸显了谷歌公司对员工的充分尊重，尊重员工首先应该尊重其生命权。充分保护每一个员工的生存权，同时在生命遇到不测后尽可能地给予充足的经济补偿，体现的也是对生命权的尊重。一个公司之所以被称为世界上最好的公司，不仅体现在它的规模和财力上，还体现在它的企业文化上，特别是体现它是如何善待员工、尊重员工等方面。就此而言，谷歌用实际行动完美诠释了世界上最好公司的内涵。
谷歌设立如此“荒谬”的超级福利是因为谷歌傻吗？非也！谷歌不但不傻，而且是运用员工激励法则的高手。科技再发达，世界再发展，都离不开生产力中最重要、最活跃的因素——人。一个公司如果能够把员工的最大潜能激发出来，能让员工发自内心地为公司“卖命”，那么这个公司将天下无敌。谷歌这项员工去世后的超级福利不但使在职员工彻底解除了后顾之忧，也让在职员工家庭心甘情愿地全力支持他“卖命”工作，从而令在职员工更加珍惜自己的工作岗位，把自己的潜能毫无保留地发挥出来，把自己的才干死心塌地地贡献给谷歌。被激发出来的员工潜能给公司带来的贡献将远远超过这项超级福利的支出成本。
这项超级福利是谷歌吸引全球最好人才蜂拥而至的众多条件之一，同时，全球最优秀的人才都希望到谷歌，对在职员工也形成了巨大的外部压力。在发自内心的激情和外界的人才压力综合作用下，员工将以最好的状态和最优秀的业绩来回报公司。在对外吸引人才和对内激发员工方面，超级福利起到了一箭双雕的效果。
此外，这项超级福利还作为最有力的宣传工具，让世界知道谷歌之所以立于不败之地，不仅是因为谷歌强大的创新能力，还有其人心所向的企业凝聚力。而且，这项超级福利本身的支付成本也不会太大，因为员工去世只不过是极偶然的情况而已。
谷歌公司把超级福利的“ 算盘”打得非常精明。
谷歌超级福利是中国企业对待员工的一面镜子。任何一个谋求长远发展的企业都要有谷歌的气魄，善待员工，解决员工的后顾之忧，凝聚员工的向心力，企业才能一路走好。
那些为了一个是否因公伤亡而不惜与员工闹上法庭的企业，那些因为一点点员工补偿或赔偿而与员工对簿公堂的企业，是既鼠目寸光又没有人性的。与谷歌相比，这些企业应该感到羞愧和汗颜。
