企业商业机密泄密情况有多严重？有很多数据可以说明。以浙江上虞杭州湾工业园区为例，据上虞工商部门调查，近年来，仅园区内部，就有近60% 的企业的商业秘密，包括化工配方、核心技术、工业流程等，被泄露或遭他人盗用，且大多已成悬案。

　　宁波市江北工商分局曾组织一次针对企业商业秘密保护的问卷调查，77 家企业参与调查。结果发现，11.1% 的受访者对商业秘密的认识模糊，高达22.2% 的企业缺乏商业秘密保护的规章制度。

　　一边是无孔不入，一边是疏于防范，商业战场的谍影自然不断闪现。所幸，各地政府和企业在不断被侵权中积累了不少实用经验。

　　台州路桥区一家模具企业杜老板说，现在，公司最核心的模具图纸被分成四份，分别放在四位高管的保险柜里。在浙江恩泽车业内网上，公司对所有的技术资料和个人电脑都进行了加密，业务员要看图纸下订单，要先得到高管的集体签字。

　　“我们正在建立涉密企业信息库及全国惟一经营企业备案录，明确企业商业秘密保护范围，一旦揪出‘商业间谍’直接曝光，并进入黑名单，提醒企业不再录用。”上虞市新区工商所相关负责人表示，此外还发布一些小册子，告诉这些企业应注意哪些危险的地方。据悉，杭州湾上虞工业园区内多家试点企业已组建商业秘密保护机构，大部分企业都签订员工保密制度、外协加工企业保密协议、员工竞业限制合同等。

　　怎样才能避免企业招进“间谍”，多家企业主均认为，招聘时，特别是关键岗位，要留心对方的职业经历，最好能清楚他的离职动机，还要去打听这个人在原单位和老总的关系怎么样。面试时，一定要多几个追问，做间谍毕竟心虚，肯定会有破绽。

　　同时，工商部门建议，企业应按照《反不正当竞争法》规定，采取符合本企业发展的保密措施：签订合理、合法、完整的保密协议，明确约定商业秘密保护的范围、违约责任，让员工明白哪些商业秘密需要保守及违反约定所要承担的法律责任。

　　要增强对员工的情感投资，增加员工的归属感，道德与制度约束双管齐下，减少商业秘密的流失。

　　员工离职时要严格审查，做好交接及物件退还，以免带走商业秘密。

　　一切参观应避开敏感区域，勿做详细解释，勿对生产制造工艺进行演示，并要求来访者参观秘密设备前签订保密协议。

　　把接近商业秘密的人和区域限制在最小范围内，在企业内划定保密区并加强保卫，与得知商业秘密的许可人、供应商、客户、工程师、承包人等第三人也要签适当的保密协议。

　　有了保密制度和协议并不是万无一失，当员工跳槽违反这些制度和协议时，企业还需寻求法律救济。对侵犯商业秘密的行为，民法、劳动法、行政法及刑法都有救济条款，被侵权企业可根据事实搜集证据，拿起法律武器制止和制裁违法行为。