日前，本刊编辑部就国美控制权之争中涉及的诸多问题，对个体私营企业会员中的企业主、职业经理人和其他商界人士发放了200份调查问卷，其中收回有效问卷120份。
　　120位问卷受访者中，在回应如何看待“国美之争”的双方时，75%的人同情黄光裕，认为国美是他一手做大，想要保持对企业的控制权完全可以理解，23.2%的人支持陈晓，认同职业经理人应该从企业和全体股东的利益出发，必要时可以牺牲大股东的利益；另有1.8%的受访者表示都不赞同。
　　对于如何评价陈晓在“国美控制权之争”中的表现，有92%的受访者认同陈晓以国美和股东的整体利益为重，表现专业；有8%的受访者认同其趁人之危，落井下石，是个不可信任的小人。
　　本刊还请受访者预测国美控制权之争中谁是最后的赢家，12.5%的人认为黄光裕将是赢家，20%的人认为陈晓将是赢家，而有67.5%的人认为没有赢家。
　　在问及受访者对于其所在企业聘用职业经理人的情况如何评价时，45%的受访者表示聘用了职业经理人，而且比较合适；12%的受访者表示聘用了职业经理人，但不是很合适；30%的受访者表示没有聘用职业经理人，因为找不到合适的人选；另有13%的受访者表示没有聘用职业经理人，而且也不打算聘用。
　　选聘职业经理人，是以“道德及职业操守”为第一要素，还是以“专业素质”为首？本刊调查得到的结果是：120位商界受访者中，82%选择前者，18%赞同后者。
　　对于企业主应不应该与职业经理人分享股权的问题：95%的受访者认为可以分享，但要严格控制比例，只有5%的受访者认为不可以，要100%控股。
　　对于如何留住优秀的职业经理人：65%受访者倾向股权激励，20%的受访者选择情谊笼络，15%的受访者选择用合同约束。
　　对国内聘用职业经理人的法制环境，62%的受访者表示“满意”，38%的受访者表示“不满意”。