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在对优秀人才的争夺日趋激烈的今天，单纯依靠高薪已经无法确保吸引和留住优秀员工，如何为员工提供更具竞争力的福利计划，已经成为越来越多的公司人力资源战略中至关重要的一个环节。
据统计，目前美国共有8500多万名企业员工被纳入了员工福利计划，占其总人口的33％，福利支出占工资总额的比重达41.3％。日前某咨询公司还公布了对包括微软、英特尔、摩托罗拉、杜邦、可口可乐在内的，在同行业中处于领跑位置的上海40家跨国公司薪酬调查报告。调查结果显示，除了为员工提供具有吸引力的薪酬待遇之外，其种类繁多的员工福利项目同样引人注目：团体及额外保险、辅助教育资助项目、住房福利计划、股权及期权计划以及企业年金（补充养老金计划）等都成为了企业留住人才的重要途径。这说明，对国际企业来说，“在员工福利计划中每投入l美元，就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已经成为一种共识。
那么，中国企业应该从中得到哪些启发？
通常，员工福利计划主要由以下部分组成：国家规定实施的各类基本的社会保障制度、企业年金（补充养老金计划）及其他商业团体保险计划、股权、期权计划、其他福利计划等。
基本社会保障项目包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等法定福利项目，这些是整个员工福利制度的基石，为社会大众所熟知。
企业年金（补充养老金）是由企业提供的除基本养老保险之外的补充养老金。在许多高福利的西方国家，企业年金已经发展成为社会养老保障体系中的一个重要组成部分。
美国最具代表性的补充养老金项目是401（K）计划，该计划规定企业补充养老保障金由雇员和雇主按一定比例共同支付，这部分资金并不包含在员工的纳税收入中。员工可以和雇主协商决定其投资方式，根据风险和收益率获得不同程度的回报，其投资收益也可以享受延时纳税的待遇。不过员工个人无法随意支取其账户资金，只有在其退休后方可选择一次性支取或定期领取一定数额的账户资金。在过去的20年中，401（K）计划对美国的基金业发展起到了有力的推动作用，其投资领域涉及到各行各业。
股权、期权计划：在满足公司事先约定条件的前提下，员工可在一定期限内以事先约定的价格，认购一定数量的公司股票，即员工股票期权。其中比较典型的员工持股模式为ESOP，其主要运作方式如下：对于达到企业规定工作年限的员工，依其薪资总额，由企业每年摊提一定比例资金存入员工信托基金中，透过基金的提存，以平均市价购入该企业股票，而企业则在提存用于购买股票的信托资金后，将股票分配至员工的个人账户中。公司雇员如欲出售其所持股份，则企业拥有优先承购权，员工在退休或离职时，可带走其股权。
在香港，上市公司也普遍将股权、期权计划作为公司员工福利计划的重要组成部分，包括联想香港公司、方正香港公司、上海实业及北京控股等。我国内地目前由于政策和相关法规的限制，股票期权计划的发展相对滞后，公司法明确规定上市公司不能通过股份回购方式取得其公司股票；在增发新股的政策中也缺乏相应的支持发展股票期权计划的条款。近年来，内地的许多上市公司也正在进行员工股票期权计划的积极探索，据统计，中国1500多家上市公司中，正在或已经实施了不同类型的股票期权计划的公司已有近百家。其中东方通信、上海贝岭被证监会认定为首批股票期权试点企业；清华同方、清华紫光、方正科技作为校企改制的试点企业，也向财政部提交了股票期权试点方案；此外，中关村、海星科技等高科技企业早前也曾向证监会和财政部提交了股票期权方案，但由于相关管理办法未出台而被搁置。
其他福利项目、健康保险计划：提供综合医疗及牙科诊疗保险服务，员工可选择将其税前薪资的一部分存入一个灵活的个人账户或直接参加雇主为员工投保的团体医疗保险项目，用于支付个人及亲属额外的医疗健康开支，医疗计划可提供处方及个人健康治疗保险服务，牙科计划则可提供预防、治疗等基本的牙科保险服务。
带薪休假：雇员根据公司规定全年可累积获得一定时间（一般为3周左右）的弹性休假，通过与公司人事部门的协商可自主选择休假时间。除弹性休假外，员工还可凭其工作成绩和日常表现获得浮动假日，休假期间享受公司正常的工资和福利待遇。
此外，员工福利计划中还包括员工辅助计划、住房福利计划、教育辅助及培训计划等诸多员工福利项目。雇主可视具体情况为员工提供弹性的福利计划，通过菜单式福利操作，尽力满足员工实际的福利需求。
编辑 刘佳(zhao@gcmag.cn)
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