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新法对规范的企业不会有太大影响 史老板，上海某工业制带有限公司董事长，企业有员工300多人。
没有规矩，不成方圆。企业必须要有科学合理的规章制度，要有严格的操作流程。这个规章制度不单员工要严格执行，老板也不能例外！
我的工厂分散在好几个地方，每个分厂里都有工会。无论是本地员工还是外地员工，进了企业，签合同、办保险、熟悉规章制度，这些程序一样都不能少。如果是高级管理人员或者是掌握核心技术的员工，还要和他们签订竞业保密协议，约定每月给予补偿，比如一些高级工人，每月除了3000元左右的工资外还会有1000元的竞业保密补偿。在员工的工资方面，也是以每年8%的幅度增长。
我是从国有企业出来下海的，所以对员工的待遇等都严格依照国家标准。比如伙食，每年在员工吃饭上我要投入好几百万。我们管理人员都是和员工一起吃饭的，三餐全包，必须要有肉有菜，每天有牛奶、水果。晚上加班的工人还有加餐。
有一阵子，员工反映说因为大多数领导晚上不在食堂吃，所以食堂晚饭做得不大好。我一了解，果然是这样。那怎么办？物价一直上涨，食堂也是有成本的，不可能让人家贴钱啊，于是企业再掏出一笔钱，每人每天多补贴10块钱，保证员工每天晚上有一个蛋、一个汤。
当然，话说回来，也有一些老板比较苛刻。比如我认识的一个广东老板，厂里工人吃得很差，每天中午只有一块五毛钱的伙食，但是他说他也没办法，他的行业利润低，只能从员工身上抠一点。他问我该怎么办，我的答案只有两个字“关掉”。在我们这一行里有一个潜规则，企业每年产值低于5000万那就不要开了。没钱是老板的事情，老板要在怎么把产品做好，怎么把品牌打响上下功夫，省是省不出来的，更不能从员工身上省。不是我说风凉话，克扣工资没有用，一线的员工很辛苦，再克扣他们的工资，只能逼他们跳槽。
《劳动合同法》提到的试用期工资等保障劳动者权益的做法我很赞成。高工资，一来容易招到高素质的员工。我的企业里有很多大学生、研究生。跟高素质的员工很容易沟通，因为他们底子好，一说就懂、一点就通。这点我是借了政府的光，因为之前的培养不是我做的。二来工资高，逼得你不得不提高生产技术，这是好的压力。如果一道工序的用人成本每年超过2.5万元，我就会考虑提高工人技术含量，或者用机器代替人工。我每年都会花几百万送员工去进修。新员工来了，会给几万、几十万做开发，报废了，还要开会安慰他们，做就可能出错，但不做就不可能有突破。其实，大把的钱打了水漂我也很心疼，这就要有好的心态，市场的压力、开发的压力的确很大，可是，如果不创新，企业原地不动，明年怎么办？后年怎么办？企业早晚会垮的。
现在我们企业被评为上海市文明单位，员工比较稳定，对企业也有较大的认同感。《劳动合同法》施行之后，我们肯定会按新法的要求去做。
员工没有抵押品，企业损失谁来买单 白老板，杭州某制衣有限公司董事长，企业拥有员工100多人。
我希望立法者能看到我国目前劳动者的现状：那就是劳动者素质参差不齐，大多数法律观念淡薄。我们工厂招人都是要留下他们的身份证复印件的，可是有时候，连身份证都是假的！
去年我招了一个工人，小伙子挺精神，也能干，在厂里做了8个月。有一次我去他的房间，发现桌子上有两个身份证，一个是登记过的，另外一张也是他的照片，但是姓名、住址等信息都不一样。我觉得事有蹊跷，就找他谈心，问他到底是怎么回事？是不是在别的地方犯了什么事情？可是他就是低着头不说话，我也拿他没办法。于是我找到劳动保障部门问他们该怎么办？工作人员说，看他的表现。
我觉得他表现很好，就让他继续留下来干。没想到，没过几天，一群兰州人聚众打架，一个个戴着白手套，手握长刀，这个员工也在其中。有人发现这件事赶忙跑来告诉我，我们去他宿舍一看，人已经不见了，刀就放在他的床底下。后来才听说，他以前在广东犯了案子，就做了一个假的身份证来到这里，在这边打完架之后又跑去别的地方了。还好没有给企业造成损失，否则我们连一点抵押都没有，找谁赔去？
有时企业反而是弱者 方老板，上海某实业有限公司董事长，企业拥有员工100多人。
立法者保护劳动者的权益是我们所乐见的，可是，我们希望制定法律的人也能看到企业所面临的困境。长期以来大家都说劳动者是弱者，可是现在在一些地方，工会和劳动者的力量是很强的，有时企业反而变成了弱者。
在长三角地区，小型企业、劳动密集型企业比较多，用工层次也不同。在这样的企业中，《劳动合同法》实施起来特别困难。企业可以按照《劳动合同法》来做，可是如果员工不跟你讲法怎么办？我们在合同上都写明，员工离职需要提前一个月交辞职报告，在厂部同意的情况下支付全部工资。如果你不声不响地走，我们可以扣工资。高端技术人才跳槽可能还会打个招呼，写个辞职报告。很多普通工人根本不打招呼，活做到一半说走就走，你让老板怎么办？不扣工资吧，企业的损失谁来赔？扣吧，法律不允许，而且扣工资他就说要去闹，去劳动仲裁，反正有法律撑腰。更有甚者，还来厂子里捣乱，砸玻璃，破坏厂里的机器，仲裁部门大多也都会偏向劳动者，因为他们是弱者，这让我们很无奈。
以前有个工人下班时间在厂里的原料堆上跳着玩，结果不小心受伤了。我们赶紧把他送去医院，付医药费又买了很多补品，当时他对我们千恩万谢，可是一扭头就把我们告了，要求赔偿。
还有一个工人，她的工作是装钢锭，本来一包里面应该装10个，可是不知道为什么，她总是多装一两个。后来一个客户发现了，向我们反映。我们动员所有人去清查，才知道有这件事。按规矩是要开除，并且赔偿厂里损失的。可是按照新法，我们不但不能随便开除她，想让她换个工种也不能，薪水更不能动。因为新的《劳动法合同法》规定，工人有选择工种的权利。
前不久公司开除了两个打架的工人。可是两人把我们告到了劳动仲裁部门，结果打官司我们输了。劳动仲裁部门说我们管理不善、 处理方式过于简单，可是有些事情是我们管理者很难阻止的。
虽说国有国法家有家规，但是具体到每个地区、每个企业都是不同的。立法者是否能根据各地不同的情况制定不同的实施方法，让企业尤其是中小企业有一个较好的生存空间？
我更愿意签长期劳动合同 傅老板，浙江萧山某纺织有限公司董事长，企业有员工200多人。
我希望和所有的员工签合同，让企业拥有一个相对稳定的员工体系。对于优秀的员工，我更愿意和他们签长期劳动合同，最好能签三五年，十年八年也行。
《劳动合同法》提倡签长期劳动合同，我非常支持。做了3个月的工人和做了3年的工人干活不管从质量还是速度上都是不可同日而语的。做了3年的10分钟就做1件，做了3个月的10个钟头都做不出1件来。一般来说，员工第一年是练习期，企业要投入大量的成本去培养他，第二年开始产生效益，第三年才可以真正帮企业赚钱。
签订长期合同对劳动者来说也是一件好事。比如员工在我的工厂里做了5年，了解了整个生产线和工作流程。以后他从我的厂里走出去，就可以成为一个专业的管理人员甚至可以自己办工厂。可是如果这个员工今天做衣服，明天做食品，相信到最后什么都做不好。
现在的问题是，很多员工都不愿意签合同，他们要自由，想随时去更好的企业，结果企业变成了培训班，这点我深有体会。我的员工大多数都和我签一年两年的合同，签三年以上的非常少。一开始工人的效率都很低，做了一两年以后，熟练了，正是可以创造效益的时候，他们却走了。我做了20多年企业，经我手培训完就出去的员工少说也上万了。应该有这样的规定，如果劳动者不愿意和企业签合同，当其无故离职时，要付给老板违约金。
相对而言，劳动者是弱者，政策适当地向弱者倾斜我是可以接受的，但是完全偏向劳动者，就太矫枉过正了。
编辑 何健(hej@gcmag.cn)
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