《劳动合同法》对你的企业有什么影响？
你了解《劳动合同法》的内容吗？
《劳动合同法》颁布后，本刊对近百家个体私营企业进行了问卷调查。本次调查对象为来自上海、杭州的私企老板，共发出问卷103份，收回有效答卷97份。调查发现，尽管新法从2008年1月1日才正式施行，但是一股学习《劳动合同法》的热潮已经在企业管理者中蔓延。调查数据显示，对于这部和企业利益息息相关的法律，大家的关注度很高。87%的人表示“了解《劳动合同法》的内容”。其中关注度最高的是“用人单位有义务订立书面合同”，占调查人数的60%.53%的人认为，新法的实施会对企业的用工成本和管理带来冲击。66%的人认为新法有助于保护劳动者和企业双方的合法权益；但仍有47%的管理者认为新法中有一些条款无法执行，12%的人则认为落实法律比制定法律更艰难，新法太理想化，可操作性不强。调查中，大家对“不签书面合同支付双倍工资”、“员工违约成本几乎为零”这两条反响最大，分别有60%、62%的调查者表示不赞成。而对于“不得随意在试用期解聘劳动者”、“不得强迫或变相强迫劳动者加班”赞同度较高，分别达到了79%、86%。
