据有关数据显示，在我国企业总数中，中小企业占比超过99%，对我国GDP 的贡献超过60%，对税收的贡献超过50%，提供了80% 的城镇就业岗位。作为我国国民经济和社会发展的重要力量，中小企业在促进经济发展、扩大社会就业、改善人民生活和维护社会稳定方面都发挥了至关重要且无法取代的作用。

　　但是，用人问题日渐成为中小企业发展的瓶颈，开始阻碍它们的成长和发挥更大作用。为切实详尽地掌握中小企业用人问题的第一手素材，本刊记者特别前往广东、福建以及河北三地采访，对中小企业用人的艰辛与不易感同身受。

　　从目前掌握的情况来看，中小企业的人员短缺问题主要集中在两大方面：一是招不来人，尤其是一线工人和高层管理人员；二是留不住人，好不容易请来了合适的人员，却屡次上演“庙小难容大佛”的情景。一些地方人保局为了帮助企业，不得不充当“媒婆”的角色。

　　在一份《2012 中国年度最佳雇主》的报告中，“完善的福利待遇”排在最佳雇主评价标准的首位，其次为“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”等指标，“有竞争力的薪酬”则被排在了第6位。这给中小企业的用人、用工机制提出了更大挑战。要想招来人、留住人，老板必须为员工搭建施展才能的平台，并创造稳定和谐的工作环境。

　　种种事实与言论表明，中小企业用人是一个关乎中国经济能否可持续发展的大课题，是一个需要政府、企业以及就业人员三方共同努力才能解决的大问题。

　　作为时刻关注中小企业生存发展的媒体，《光彩》杂志期望政府在社会保障、税收、财政补贴等方面出台一些鼓励中小企业多用工、用好工的政策与措施，我们期望广大中小企业从长远发展考虑，不断完善各项福利待遇和人才培养计划，我们也期望就业人员端正就业观念，脚踏实地与中小企业共同成长。