“HELLO，MOTO”曾是一个时代最流行的音符，这个在中国手机业被称为“黄埔军校”的企业，近日却因裁员风波闹得沸沸扬扬。
2012 年8 月中旬， 摩托罗拉公司传出消息，今年将在全球范围内裁员20%，约4000 人，并关闭全球94 个办事处中的三分之一。摩托罗拉移动中国公司被裁员工几乎涉及各个部门，其中研发、销售等部门是裁员重点，裁员比例可能将超过30%，预计裁员1400 人左右。
作为最早到中国投资的通讯业巨头，摩托罗拉中国研发部门大裁员，同时也引爆了国内众多企业的抢人大战。
小米手机、联想集团、云辰科技、创新工场等企业纷纷加入了对摩托罗拉被裁人员的抢夺大战。另外，奇虎360、网易、乐视网等互联网巨头也进一步加紧了IT领域的人才争夺。这些人才“职”归何处？中小企业能否借机将这些人才收归囊中呢？
知名IT公司微博示爱
摩托罗拉裁员大幕刚刚开启，有经验的高级软件人才就立刻成为各方大佬在微博上拼命示好的对象。
网易和奇虎360 率先在微博上对南摩（摩托罗拉南京研发中心的简称）工程师高调示爱，网易公关部总经理刘有才在微博上表示：“网易杭州借助诸位转告南摩兄弟，你们对手机行业的推动应该得到肯定，你们的价值必须得到认可！江东子弟多才俊，卷土重来未可知！来网易再建功业！”随后，奇虎360CEO周鸿祎也在微博上表态：“如果大家不愿意离开南京，我们可以在南京开个研发中心。有兴趣私信我吧。”为表诚意，周鸿祎随后还留下了私人邮箱。
小米手机也不甘示弱，其董事长兼CEO雷军先是在微博上以情打动人，宣称小米目前已经有七八十位前摩托罗拉精英。随后袒露心怀：“这次南京MOTO裁员，各位精英也可以考虑一下小米，小米一年前就在南京设有研发中心。” 据了解，在雷军发出微博邀请之前，小米的HR部门早已在私下和摩托罗拉部分员工有过接触。小米公关经理刘伟向则向媒体证实，“这次接收到的简历有不少都是这些员工内部推荐的。”
联想集团高级副总陈旭东则表示：“很遗憾听到这样的消息。联想近期手机业务蓬勃发展，整体及智能手机的市场份额在中国市场已经坐二望一，面对挑战我们求才若渴！诚恳邀请MOTO高手加入联想的行列，有兴趣的朋友请将履历发至联想招聘邮箱。”
面对名企大佬们微博上的高调示爱，南摩员工大多并不买账，很多员工甚至质疑这些企业可能只是炒作，“雷声大雨点小”，后续招聘活动迟迟不见进展，只是停留在微博上隔空喊话。
与之对应的是，南摩本身也青睐业内大佬，他们曾召开过一场“遣散员工”的招聘会，主动邀请了华为、中兴、阿尔卡特等诸多通信企业。但在这些受邀的企业中，阿尔卡特、诺基亚等外企也面临裁员危机，华为、中兴等巨头均有成熟的研发技术团队，对摩托罗拉的被裁员工需求并不高，所以这场招聘会后来备受指责，也没得到摩托罗拉员工的积极响应。
中小企业急需高端人才
相反，中小型企业和创业公司对于摩托罗拉公司的这些人才，则有相当大的需求。对于小米、魅族、云辰科技等本土创业型公司来说，摩托罗拉裁员是一场难得的收纳人才的盛宴。不过，虽然不少公司对摩托罗拉研究院的技术人员很感兴趣，但中小型公司能够招募成功的却不多。
云辰科技是一家成立不足半年的创业公司，自摩托罗拉中国大裁员以来，因在微博上大力招揽摩托罗拉员工加盟而备受关注。云辰科技CEO丁秀洪怂恿更多南摩工程师选择创业型公司，“尽管我们是互联网手机市场的新人，但新人往往是旧有格局的挑战者和创新者，意味着无限的发展空间和极具潜力的股票期权。”为了收罗人才，云辰科技专门针对被裁员工推出了招聘方案：同等岗位，待遇不变；外地员工进京解决1年住房；帮助推荐家属就业、小孩入学。虽然开出了如此优厚的条件，但云辰科技的招聘进度并不理想，一共推出的23 个岗位，几天之后仅收到不足10份简历。
继云辰科技抛出三大承诺之后，国内手机厂商魅族也将目光瞄准了摩托罗拉被裁人员。为了让摩托罗拉员工找到归属感和亲切感，魅族甚至将摩托罗拉的经典手机铃声“Hello，MOTO”与魅族年轻活力的铃声“It‘s MEIZU calling now”混合成的一首幽默曲子“Hello，MOTO ！ It’s MEIZU calling now ！”
自传出摩托罗拉中国裁员信息后，魅族HR就开始了与摩托罗拉工程师的接洽与沟通。8 月31 日，其公司官网和微博同时发出对南摩工程师的真诚邀请，将魅族与南摩工程师的交流推向了一个高潮。
南摩员工还在观望
9 月7 日至9 日，在南京金陵饭店，魅族举行了针对南摩工程师的专场招聘。
虽然魅族提出了很多诱人的条件，比如，承诺为入职人员免费提供三个月五星级小区住宿和提高50%以上薪酬待遇，但面对通信行业不景气的现状，许多南摩员工对于新职位还处于观望状态。
离开南京，去北京、上海工作？南摩员工有些舍不得。
摩托罗拉南京研发中心的员工告诉记者，并不是自己不想去中小型企业，而是在南京这样的机会太少，一般这样的企业都集中在上海、北京和杭州。“现在我们的选择权并不是很多，南京的IT和通信行业都是我们首选的职位。”
在南摩被裁的500 多名员工中，60%以上为研究生学历，超过一半的员工为外地人。南摩丰富的企业文化和舒适的生活方式，令员工的归属感非常强。
很多员工来到南京已经十多年了，在这里已经成家立业，虽然像网易、云辰科技等公司给出了丰厚的条件，但工作地点、家庭、人际圈子都成了南摩员工再三考虑的因素。
微博名为“南京土土”的南摩员工表示，不在南京的职位他基本不考虑，像北京、上海这些地方虽然机会很多，但是根本解决不了户口，小孩以后的教育问题会很麻烦。
如何从被裁员工中挖到尖端的人才，是很多中小企业关注的问题。猎头公司的负责人告诉记者，一般对于这些被裁员工，处于待业状态相对来说是比较好挖的。但中小企业也要防止这些员工抱着“骑驴找马”的态度来工作，把中小企业当作跳板，继续找机会到待遇更好的大公司去。另外，由于受到地域和行业的限制，如果企业招聘这些员工，需要一些相应的福利。比如可以为员工的配偶提供工作机会，提供更多探亲假，并报销来回车费等。
