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“内部关系和谐也是生产力。有这样的党支部抓和谐，是我们企业的一大财富！”曾经因为劳资矛盾影响到企业生产，最终在党组织的积极协调下，使问题得到圆满解决的浙江温州绿帮公司董事长这样深有感触地说。
其实，像这样积极协调劳资矛盾，促进生产经营顺利开展，赢得企业主和员工双方赞赏的非公企业党组织，在温州还有很多。这些党的基层组织用温州人惯有的敢为天下先的精神，大胆探索，创新发展，努力践行着党的十六届六中全会提出的“推进新经济组织、新社会阶层的党建工作，扩大党的工作覆盖面，发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐作用”的要求。
那么，温州的探索、实践和成效是怎样开展和取得，又可以给我们一些什么样的启示呢？
首先，深入调研，有针对性地提出工作思路和目标是前提。为了切实促进非公党建工作的开展，两年多前，温州市有关部门深入地进行了专题调研。通过调研，他们认识到，虽然非公经济组织具有独立的市场主体地位和明确的趋利目标，追求利润最大化，其员工也以追求自身福利待遇的最大化为主。表面看来，这两个“最大化”显得冲突，但实际上，企业的发展壮大需要靠员工创造性的劳动来实现，而员工在为企业创造财富的同时，也为自身赢得了较好的生活境遇；如果企业主不能最大限度地调动员工的积极性，势必削弱员工的积极性，而员工积极性的削弱，又会反过来影响企业主的投资创业热情。在这样的“矛盾”中，企业党组织作为实现企业整体利益的承担者，正好按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”这一党建工作的指导思想，从中多做协调、改善和促进工作，统一党组织、企业主和员工三者的价值取向，形成良性互动。
其次，努力开拓，实现党的组织覆盖、工作覆盖等“量”的扩张是基础。在消除认识误区、达成共识的基础上，从2005年开始，温州市决定在全市非公企业中组织实施以“发展充满活力，内部关系融洽，环境友好相处”为主旨的构建“活力和谐企业”活动，并将其作为全市非公党建工作的总目标。两年下来，全市共成立非公企业党组织3100多个，覆盖了全市1.5万多家非公企业，较好地扩大了党的组织覆盖面和工作覆盖面。
再次，创新方式，将党建工作各项举措向纵深推进是关键。有了“量”的扩张，要将非公党建工作真正有效开展起来，实现“质”的提升至关重要。所谓“质”的提升，其核心就在于充分发挥党组织的作用，变党建工作“要企业抓”为“企业要抓”，增强企业抓党建工作的内源动力，努力促使企业党组织成为企业发展的促进者、企业文化建设的组织者、企业劳资关系的协调者。按照这样的总体思路，德力西集团党委首创并坚持党委和董事局理论学习联合中心组制度，探索非公党建的理论学习新机制，避免因为得不到企业主的支持，使党委的主张成为“哑炮”和因为党委不关心企业的经营活动，使党建工作放“空炮”的双重尴尬；康奈集团党委以“员工文化节”为载体，开展贴近职工、寓教于乐的文体活动，用先进的文化管理来弥补企业刚性管理有余、柔性管理不足之憾，放大企业管理效应；泰昌集团党委按照“以做好经济能人为前提，充分发挥政治能人作用”的功能定位理念，把人才队伍建设作为党建工作的切入点，不断促进党员先进性作用的发挥……
很显然，温州非公党建工作的积极探索和实践，不仅体现了中央“发展是执政兴国第一要务”的战略思想，又融入了“建设社会主义和谐社会”的战略目标，完全符合党和国家的战略要求；而且，这一活动的开展，使员工积极性得到调动，企业发展环境得到改善，企业效益得到提升，又符合企业的发展需要；同时，随着企业健康快速发展，员工的福利待遇就会得到保障和增加，又符合员工的利益追求。如此，构建“活力和谐企业”，是从活力和和谐两方面入手，既发展生产力，又改善生产关系，既确立创造物质文明的能力及其机制，又优化企业内外关系，确立创造精神文明的目标及其法度。在非公党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用的前提下，这种创新实践，取得较好的经济和社会效益，理所当然。
希望有越来越多的非公企业能够借鉴经验，大力推进非公党建工作，激发活力，共筑和谐，早日打造出活力企业、和谐企业、平安企业、百年企业！
编辑 何健(hej@gcmag.cn)
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