最近一段时间，有两则关于企业和员工的报道特别引人注目：
    一则是“血汗工厂”。顾名思义，“血汗工厂”就是指那些工时很长、报酬很低，劳动强度很大、而劳动条件又极其恶劣，残酷压榨工人血汗的工厂。国庆节前夕，广东省劳动和社会保障厅就首先公布了20家这样的“血汗工厂”的名单。这些主要分布在珠三角地区，产业集中在建筑建材、纺织制鞋、电子产品和服务业上的“血汗工厂”，普遍存在严重超时加班、恶意拖欠工人工资、雇用童工等严重违反《劳动法》的现象，恶劣程度怵目惊心。
    另一则是“王斌余事件”。王斌余原本只是甘肃省的一个普通农民。17岁那年，他带着改变贫穷生活的美好憧憬，开始来到城市打工。没想到在艰辛的生活中痛苦挣扎，却还要不断地“被侮辱和被损害”。今年5月，在多次讨要工钱无果后，这个28岁的小伙子愤怒地一连杀死了４人、重伤１人！虽然事后他主动投案自首，但前不久还是被一审判处了死刑。
    这两个事件，一个发生在南方的广东，一个发生在西北的宁夏，看似相隔千山万水，不相关联，但我们还是很容易把它们联系到了一起，并从中发现“劳资关系紧张导致暴力维权”这个并不新鲜的命题——
    如果不是“血汗工厂”克扣工资，工人们何苦跳楼讨欠薪、集体罢工上访？
    如果不是长时间地缺乏权利保障，挣扎在社会最底层的农民工何以挥刀向他人，走上一条暴力维权的不归路？
    ……
    暴力维权上演的原因有多方面，但其中，处于强势地位的企业和资方不注重保障职工的基本生活权利，企业社会信誉缺失、社会责任不到位，恐怕是很重要的一点。一方面，劳资不对等是一个无庸讳言的客观存在——资本作为市场经济时代相对稀缺的元素，保障资本的权利正当而必须，但这并不意味着劳动的权利就无足轻重，就必须以牺牲劳动的权利为条件；另一方面，劳资平衡已成为现代人的共识，为全人类所普遍接受。
    在建设社会主义市场经济体制的过程中，我们一直都在倡导诚信为本，守法经营。而且，这种教育、引导使得“绝大多数用人单位的劳动关系是和谐的”，极少数害群之马肆意侵害劳动者合法权益的行为必将为千夫所指，并受到法律的严厉制裁。
     因此，对每一个经营企业的人来说，尊重并保证员工权益，追求并实现劳资平衡，就显得格外重要。这正如新近召开的“建设和谐社会与企业社会责任国际论坛”指出的那样，企业作为社会最基本的团体成员，必须承担对国家、社会和职工应尽的责任，充分认识到企业经济责任与企业社会责任的辩证关系，走一条坚持企业经济责任和社会责任有机统一、互相促进的发展之路。
    我们可以肯定地说，随着全球经济一体化进程的加快和中国经济越来越深入地融入国际经济大潮流，那些不适应经济新秩序的企业最终总是难逃出局的命运——当一些企业还沾沾自喜于通过了ISO9000（国际质量体系认证）和ISO14000（国际环境管理体系认证）的时候，却不知SA8000，这个更讲求以人为本、关注企业内部员工权利的“社会责任国际认证”已经风生云起，并正在全球范围内产生广泛影响：近两年来，欧美客商中大的采购商纷纷以通过SA8000认证作为其选择供应商的依据，下订单前都要对合作工厂"验厂"，符合要求的才下订单；美国更是从今年5月1日起，强制推行SA8000，实行订单与企业应承担的社会责任挂钩。而我国江浙一带的一些纺织和服装生产企业因为达不到SA8000的要求，失去数以百万美元计的订单，早已不是什么新闻了；深圳则更有玩具厂因工人劳动条件恶劣而被国外公司取消定货竟至倒闭的事件发生！正因如此，一些出口企业才大加感叹：如今，不搞好包括工人的年龄、工资、加班时间、食堂和宿舍条件等基本劳动标准，简直就没办法和国外大公司做生意！
    在这样的全球经济背景下，一个只追求利润最大化、不讲求社会责任的企业，它还有生存的土壤吗？
    或者说，当社会责任足以威胁到一个企业的生存时，它还敢乱来吗？