|
“两年前，谁要想进我们企业还得托关系；去年人家说缺工我这儿也不算太严重；可今年一下缺了好几百，还真让人头疼。” 江西省永丰县宝绿苎麻纺织有限公司的老板肖二仔经营企业多年，遇上这样的难题还是第一次。这两年企业发展快，搬进了新厂房，添置了新设备，却因为招不足人，生产线只能开一半，企业效益很受影响。好在今年上半年永丰县个私协会通过各种渠道帮助该厂招聘了100多名员工，老肖心里因此踏实了许多。
在江西，和老肖有着同样烦恼的老板不少。今年6月底7月初，记者在江西采访，沿途都有不少老板抱怨在当地招不到足够的工人。7个月前，香港人郑志强有感于沿海地区招工难，再加上江西招商条件优越，将企业从福建迁到了江西瑞金。然而没过多久，他发现当地的招工情况并不比福建好多少。同样在永丰县，年初一家新开业的针织厂原计划招工300多人，第一回只招到40多人，使得大量的生产任务无法完成。
这两年江西省各级政府招商引资力度很大，吸引了大量外地企业。以永丰为例，前几年县里只有24家企业，今年增加到100多家，全年用工缺口达6000多人。
难道是这个昔日的劳务输出大省开始面临劳动力资源枯竭？事实并非如此。在江西各地，还存在大量城镇下岗职工、农村剩余劳动力，这些人的就业依然是各级政府头疼的问题。一边是“求贤若渴”的企业招工难，一边却是大量闲置劳力的就业难，这“两难”的同时存在有一个很重要原因就是：信息不通畅。一位外地老板向永丰县工商局的干部抱怨，县里这么大，不知道从哪里招起；而另一方面，每年春节刚过，本地劳动力如潮水般外出打工，很多人都属于盲目外出，在异乡尝尽艰难。
面对社会上存在的“两难”问题，永丰县工商局、个私协会找到了自己的用武之地。去年12月，他们成立了解决社会招工、就业两难服务中心，在县局和基层分局企业注册场所设立了解决“两难”服务窗口。他们利用企业注册、年检及工商市场巡查的机会，广泛收集企业用工信息，然后利用各种途径发布这些信息：定期在县电视台播出；在县局工商网站和注册大厅电子显示屏上滚动发布；各基层工商所设立信息公告栏，张贴企业用工信息……为了确保这些信息的诚信可靠，协会和用工单位之间还要签订发布协议书。
所有这一切都是免费的。有意思的是，当工商人员找上门去收集用工信息并表示免费发布时，有一家企业老板一开始还不相信有这等好事，将信将疑地填了表。没过几天，有工人到厂里来报名，老板才相信确有其事。
永丰县先后有60多家企业受惠于这一服务，宝绿公司就是其中之一，今年年初，他们厂的招工信息在县电视台免费播放了半个月。我问肖老板，招聘工作企业自己可以做、有的也一直在做，个私协会的服务究竟起到了什么作用？老肖说，以工商局、个私协会的名义统一发布招聘信息，当地群众认为可信度大；此外工商点多面广，可以将信息发布深入到偏远乡村，招工效果比企业单独做好多了。
企业解决了发展的难题，工人们不出家门同样能获得丰厚的收入，这是一个企业、员工、政府、协会多赢的结果。值得一提的是，通过这项服务工作，协会密切了与会员的关系，也提升了自己的社会形象。现在永丰县政府召开经济发展工作会议，个私协会是必到的单位之一。
永丰县工商局局长袁光耀说，刚开始对于是否开展这项服务工作我们也有过疑虑，管用工是劳动就业局的事儿，工商局、个私协会这么做，会不会有越俎代庖的嫌疑?后来我们想，为会员服务是协会的职责之一，现在会员有困难，协会理应帮忙。再说了，我们只是起牵线搭桥的作用，不是要代替其他部门的职能。
永丰县个私协会的解决“两难”服务工作，正作为典型在江西省吉安市推广。
编辑 李海侠(zhao@gcmag.cn) |
| 【关闭窗口】 |
 |
| 光彩杂志社版权所有,未经协议授权,禁止转载 |
|
