前不久，一向管理严格的深圳中威力公司出了点小事情。
有天晚上，大家都下班了，保安把门锁好去了总经理办公室，因为总经理临时有事找他。刚好有几个年轻人上完厕所出来，他们也懒得叫保安开门，就凭着血气方刚，爬墙出去玩了。
保安主管知道此事后说，一定要好好处罚这几个不知天高地厚的小毛头！老板钟文双却说，不可，这样做只怕会伤了他们的自尊心！随后，钟文双和保安主管都回到办公室，连夜赶写文章。保安主管写的主要是管理规定，告诉这些年轻人他们犯了哪些错误。而钟文双写的文章题目为《为什么要上锁》，着重从人性、诚信、耐心、自律等方面分析了这些年轻人的错误，对他们提出了中肯的批评。在年轻人回来之前，两篇文章都贴到了小宣传栏里，吸引了许多员工来看。厂里一直都设有一大一小两个宣传栏，大宣传栏主要张贴公司正式文件和重要通知，而小宣传栏则是开放式的，老板和员工都可以来张贴，所以小宣传栏有“厂内BBS”之称。
晚上10点多，出去玩的几个年轻人回来了，他们在小宣传栏里看到了老板钟文双和保安主管的两篇文章，却没有在大宣传栏里看到对他们的处罚通知。几个年轻人默默地回到了住处。第二天早上，他们的检讨稿一份送到了总经理办公室，一份贴上了小宣传栏。
一件小事，就这样烟消云散。
钟文双说：虽然我的厂规模不大，但我坚持要有一个交流的平台，让员工和管理者能互动，让员工能宣泄自己的感情，开展自我教育。这个爬墙事件的圆满结局，证明了钟文双的做法是对的。
编辑 杨锋(hej@gcmag.cn) |
