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2005年第7期《光彩》杂志
企业用人自主何来侵权编辑同志：
我们机电公司曾向社会公开招聘了2名企业内部刊物编辑，没想到前不久他们却向法院起诉我公司劳动侵权，理由是试用期3个月满后，经试用合格，我公司未按合同正式聘用他们，而是告知他们回去等候再来公司参加面试的通知，结果一等就是6个月。
我公司有用人的自主权，叫他们回去等通知只是托辞，因觉得他们不合适，所以就没通知他们。请问，我公司这么做也算侵权吗？
曾斌
曾斌读者：
你公司的行为对应聘者确实构成了劳动侵权，具体表现在以下两个方面：
一是你公司在试用期满后所作出的面试决定，不在当初招聘方的要约范围之内，应聘方没有必要履行这种所谓的“飞来义务”。根据《合同法》第8条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。”这是招聘方对应聘方在表层次上实施的劳动侵权。
二是机电公司对应聘方实施了深层次、实质性的劳动侵权：应聘者在等待招聘方的面试通知时，竟然等了长达6个月的时间都未果！这6个月的“等待费”向谁要？
在通常情况下，大多数人确实会这么想，用人单位有用人自主权，爱用谁就用谁！但是，用人单位也得遵纪守法。我国《劳动法》第4条明文规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”
吕建军
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