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企业要发展
员工要尊重 |
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2004年第9期《光彩》杂志
周长领 官旭峰
潍坊亚辉织业有限公司原来是一家仅有十几台织布机的小厂，在董事长张清生的带领下，已经发展成为拥有先进织布机及印染设备400多台（套）的现代企业。谈起如何处理企业和员工的权益问题，张清生常说的一句话是：不侵犯工人的合法权益，其实是维护自己的权益。这里就说说他维护工人权益的几件事。
向工人赔礼道歉
早在1989年,张清生的企业就成立了工会，张清生把工会看成是协助自己为工人办实事的一个“膀子”。他建议厂工会定期组织员工学习《劳动法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》等法律知识，还派骨干人员参加个私协会举办的各种普法学习班。他认为，成立工会以及组织员工学法不是给自己上紧箍咒，“员工懂得依法维护自己的合法权益，能促进企业主提高自身素质，有利于企业发展。”为此，他还讲了个故事。前不久，他的一位保管员回家歇产假。两个月后，新的保管员因不熟悉业务，影响了生产。老张就派人征求那位保管员的意见，问她能否回来上班。女保管员就自愿中止了假期。可上班后，她擅自旷工给孩子过“百岁”，导致车间停产。张清生一气之下让女保管员写了辞职报告。但在决定是否辞退时，他想到了国家有关女工在哺乳期的法律法规。为此，他和有关人员查了《劳动法》，还专程去区劳动局和合同仲裁委员会咨询。事后，张清生作出了调离其保管员岗位，让她从事一般工作的决定。同时，他也向这位员工赔礼道歉。
这件事让老张感触很深：“我差一点干了侵犯员工合法权益的事。老板不能做侵犯员工合法权益的法盲。”
给工人写感谢信
什么事会让企业董事长给工人写感谢信？这背后有个故事。
今年夏天，天气异常闷热，许多女工们懒得去厂里澡堂子洗澡，就在宿舍里冲洗，导致有的女工宿舍里经常“水漫金山”。为此，一名女工给张清生写了一封题为“让水牢变宿舍”的信。张清生很重视这件事，责成有关人员用两天的时间，把原来8人住的宿舍，调为3人住。腾出的空间建成洗浴间，贴上瓷砖，镶上大镜子，通上热水。现在，女工不出宿舍门两天就能洗一次热水澡，还可以在里面洗衣服。女工不再抱怨宿舍是“水牢”了，还高兴地称自己的宿舍是“宾馆”，工作积极性大大增强。
张清生怕自己的家大业大，自己看不到、想不到，委屈了员工们，挫伤工人们的积极性，几年来，他一直借助董事长信箱这个桥梁，与员工们沟通。为了鼓励员工们及时反映他们的呼声和要求，张清生还采取了奖励和表扬等手段。为此，小到女工丢了口红，大到企业管理、产品出口等问题，员工们都愿意写信给老张反映，而且也肯定会得到满意的答复。说起和员工们建立起的这种感情，张清生脸上写满自豪：许多员工信中吐露心迹，进厂挣钱不是第一位的。被赏识、受尊重，提的建议被采纳才是第一位的。因此，他写了感谢信并张贴在厂里的宣传栏里，感谢员工提出合理化的建议。
为工人的权益奔波
1993年一个细雨蒙蒙的早晨，一名22岁的女工下班回家时在309国道被汽车撞死，肇事司机逃逸，目击者只看到是辆军车和车上贴着“26号”的字样。死者的父母痛不欲生。
张清生找到潍坊市委，在原政法委副书记帮助下，他和有关交警奔烟台、跑济南军区司令部查找有关车辆。半个月后，终于在解放军某部找到肇事车辆。面对那位连长“以党性担保本连战士没有肇事逃逸”的誓言，他们取了“26号”车的轮胎样和死者相关的部分证据，到公安部门进行技术验证，最终锁定了肇事者。事后，该部师政委亲自到潍坊向死者家属赔礼道歉，支付了近2万元的抚恤金。期间，张清生还多次奔波到保险公司，使其家属得到了必要的理赔，从而让家属得到一点安慰。到处理完死者后事，张清生前后用去了32天的宝贵时间。
说起这件事，张清生说：“这是一名企业管理者应有的责任和良心。如果连自己员工的合法权益都保障不了，还干什么企业？”此后老张不但为企业员工上了各种保险，还打算为员工盖宿舍楼，以解除后顾之忧。
张清生对员工的尊重，换来的是企业上下一条心，员工的生产积极性高涨。如今，亚辉织业公司年生产能力达到织布1000万米，染色布3000万米，床上用品400万套，年产值3600万元，上交利税百余万元。产品远销韩国、中国台湾等国家和地区。最近，公司又被山东省文明办、省工商局、省个私协授予首届“文明诚信民营企业”称号。
编辑 fuhj@gcmag.cn
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