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诚信待员工

        
　　http://www.gcmag.cn  2004年第8期《光彩》杂志
　　萧章

　　美国曾经发生过这样一件事：1993年，一场经济危机对美国造成了巨大冲击，全国上下一片萧条。此时，位于美国加利福尼亚州的哈理逊纺织公司在遭受同样冲击的情况下，却雪上加霜——遭受了火灾。公司的绝大部分财产，被一场无名大火化为了灰烬。为此，公司所雇用的数千名员工被迫回到家中，悲观地等待公司破产的消息和失业风暴的来临。他们知道，在这个经济危机、诚信也同样危机的年代，公司董事长亚伦·博斯肯定会领取了保险公司的赔偿金之后一走了之。
　　谁知，员工们在经历了无望而又漫长的等待之后，却意外地接到了董事长发给每个员工的一封信，宣布向公司员工继续支付一个月的薪金。
　　在这种情况下，能有这样的消息传来，令员工们深感意外。在万分惊喜之余，员工纷纷打电话给董事长亚伦·博斯，向他表示感谢。
　　一个月后，正当员工们陷入下个月的生活困难时，他们又接到了公司董事长发来的第二封信：再向全体员工支付一个月的薪金。员工们接到信后，已不光是感到意外和惊喜，而是热泪盈眶。可外人却不理解，亚伦·博斯的一位朋友还打电话给他，建议他别感情用事，批评他缺乏商业头脑。
　　此时，失业大潮正席卷全国，人们普遍为生计发愁。作为噩运当头的哈理逊纺织公司员工，能得到如此照顾，无不满心感激。第二天，这些员工怀着“给我滴水之恩、定当涌泉相报”的心情，自发地组织起来，涌向公司义务清理废墟，擦拭机器，有些员工还主动帮忙去联络一度中断的货源。三个月后，奇迹出现了，公司重新运转起来。员工们纷纷使出浑身解数，昼夜不停地卖力工作，拿自己当公司的主人，恨不得一天干两天的活儿。
　　就这样，这家纺织公司很快起死回生了。如今，哈理逊公司已名列全美纺织企业榜首，成了美国最大的纺织品公司，分支机构已遍布了世界各地的60多个国家和地区。
　　由此，我们不难发现，任何形式的灾难都是人的灾难，而人的最大灾难就是失去了诚实和信用。经营管理者一旦化解了人的灾难，建立了诚信立业、诚信立世的思想，希望也就来临了，就具有了让企业起死回生的智慧和力量。

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